<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Reacties op: Hoe kunt u aansturen zonder toezicht?</title>
	<atom:link href="http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/</link>
	<description>Verruimt je inzicht in Het Nieuwe Werken</description>
	<lastBuildDate>Wed, 16 May 2012 12:50:00 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
<xhtml:meta xmlns:xhtml="http://www.w3.org/1999/xhtml" name="robots" content="noindex" />
	<item>
		<title>Door: Leen</title>
		<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/comment-page-1/#comment-3510</link>
		<dc:creator>Leen</dc:creator>
		<pubDate>Sat, 12 Nov 2011 15:18:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hetnieuwewerkenblog.nl/?p=443#comment-3510</guid>
		<description>Wat mij lastig lijkt aan het nieuwe werken is hoe je invulling geeft aan de wens van veel medewerkers onderdeel uit te maken van een organisatie of organisatieonderdeel. Op moment dat medewerkers plaats- en tijdonafhankelijk werken wordt de binding minder...of is dit slechts een aanname die niet klopt.

Daarnaast lijkt de omslag van een &quot;traditionele organisatie&quot; naar een organisatie die gebaseerd is op het nieuwe werken een lastig traject. Hoe bewerkstellig je dit in een organisatie met medewerkers die opgegroeid zijn in een andere cultuur. Al vele jaren werkwn zoals ze werken met een gemiddelde leeftijd van ver boven de 45?</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Wat mij lastig lijkt aan het nieuwe werken is hoe je invulling geeft aan de wens van veel medewerkers onderdeel uit te maken van een organisatie of organisatieonderdeel. Op moment dat medewerkers plaats- en tijdonafhankelijk werken wordt de binding minder&#8230;of is dit slechts een aanname die niet klopt.</p>
<p>Daarnaast lijkt de omslag van een &#8220;traditionele organisatie&#8221; naar een organisatie die gebaseerd is op het nieuwe werken een lastig traject. Hoe bewerkstellig je dit in een organisatie met medewerkers die opgegroeid zijn in een andere cultuur. Al vele jaren werkwn zoals ze werken met een gemiddelde leeftijd van ver boven de 45?</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Guest</title>
		<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/comment-page-1/#comment-737</link>
		<dc:creator>Guest</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 19:21:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hetnieuwewerkenblog.nl/?p=443#comment-737</guid>
		<description>&lt;a href=&quot;http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo&quot; rel=&quot;nofollow&quot;&gt;http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo&lt;/a&gt;</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo" rel="nofollow">http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Guest</title>
		<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/comment-page-1/#comment-90</link>
		<dc:creator>Guest</dc:creator>
		<pubDate>Wed, 23 Sep 2009 12:21:46 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hetnieuwewerkenblog.nl/?p=443#comment-90</guid>
		<description>http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo </description>
		<content:encoded><![CDATA[<p><a href="http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo" rel="nofollow">http://www.youtube.com/watch?v=tLMB2czWJHo</a></p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Hetnieuwewerkenblog.nl gelance</title>
		<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/comment-page-1/#comment-738</link>
		<dc:creator>Hetnieuwewerkenblog.nl gelance</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Sep 2009 19:39:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hetnieuwewerkenblog.nl/?p=443#comment-738</guid>
		<description>[...] Hoe kunt u aansturen zonder toezicht? [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Hoe kunt u aansturen zonder toezicht? [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>Door: Hetnieuwewerkenblog.nl gelanceerd &#124; Lifehacking</title>
		<link>http://hetnieuwewerkenblog.nl/aansturen-zonder-toezicht/comment-page-1/#comment-68</link>
		<dc:creator>Hetnieuwewerkenblog.nl gelanceerd &#124; Lifehacking</dc:creator>
		<pubDate>Tue, 22 Sep 2009 12:39:08 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://hetnieuwewerkenblog.nl/?p=443#comment-68</guid>
		<description>[...] Hoe kunt u aansturen zonder toezicht? [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[...] Hoe kunt u aansturen zonder toezicht? [...]</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Page Caching using disk: enhanced
Database Caching 5/22 queries in 0.011 seconds using disk: basic

Served from: hetnieuwewerkenblog.nl @ 2012-05-17 22:24:33 -->
