Ik vind het jammer dat HNW hier weer wordt gedefinieerd als 'thuiswerken'. HNW is natuurlijk veel meer dan dat. Ten eerste is thuis niet het alternatief voor op kantoor maar kan je overal werken. Voor mij gaat HNW erom dat ik mijn werk om mij heen organiseer ipv mezelf in de ouderwetse structuren te proppen. Daarmee word ik efficienter en effectiever, en vind ik het allemaal nog leuker ook.

Bij stap 1 zou ik ook willen toevoegen dat je prima zelf voor je faciliteiten kan zorgen. Ik heb zelf een iPhone en een netbook aangeschaft. Als ik die van mijn werkgever had gekregen hadden er weer allemaal haken en ogen aan gezeten waar ik niet blijer van wordt, dus eigenlijk liever zelfs zelf voor zorgen. Verdere tools die je kan gebruiken om efficienter te werken en samenwerken zijn over het algemeen gratis te gebruiken op het internet.

Dus ga het inderdaad gewoon doen! Het is een zoektocht waar je, samen met je werkomgeving, doorheen moet. Succes!

Ik vind het jammer dat HNW hier weer wordt gedefinieerd als ‘thuiswerken’. HNW is natuurlijk veel meer dan dat. Ten eerste is thuis niet het alternatief voor op kantoor maar kan je overal werken. Voor mij gaat HNW erom dat ik mijn werk om mij heen organiseer ipv mezelf in de ouderwetse structuren te proppen. Daarmee word ik efficienter en effectiever, en vind ik het allemaal nog leuker ook.

Bij stap 1 zou ik ook willen toevoegen dat je prima zelf voor je faciliteiten kan zorgen. Ik heb zelf een iPhone en een netbook aangeschaft. Als ik die van mijn werkgever had gekregen hadden er weer allemaal haken en ogen aan gezeten waar ik niet blijer van wordt, dus eigenlijk liever zelfs zelf voor zorgen. Verdere tools die je kan gebruiken om efficienter te werken en samenwerken zijn over het algemeen gratis te gebruiken op het internet.

Dus ga het inderdaad gewoon doen! Het is een zoektocht waar je, samen met je werkomgeving, doorheen moet. Succes!

Je hebt het helemaal juist. Dit zijn inderdaad de stappen die Timothy Ferriss heeft beschreven in zijn boek.

In de originele blog die nog steeds op werken20 staat kun je zien dat ik ook naar dit boek verwijs. waarschijnlijk is dit stuk tekst in deze blog door de redactie per vergissing verwijderd met het omzetten naar dit “nieuwewerkenblog”.

Ik heb me dus 100% laten leiden

http://www.werken20.nl/archief/Gastcolumns/2009...

Je hebt het helemaal juist. Dit zijn inderdaad de stappen die Timothy Ferriss heeft beschreven in zijn boek.

In de originele blog die nog steeds op werken20 staat kun je zien dat ik ook naar dit boek verwijs. waarschijnlijk is dit stuk tekst in deze blog door de redactie per vergissing verwijderd met het omzetten naar dit “nieuwewerkenblog”.

Ik heb me dus 100% laten leiden

http://www.werken20.nl/archief/Gastcolumns/2009/9/5/Overtuig_je_baas_in_vijf_stappen_van_Het_Nieuwe_Werken

Het uiteindelijke doel van Timothy Ferriss is om voldoende tijd te creëren voor persoonlijke ontwikkeling en slecht 4 uur per week zich bezig te houden met zijn 'werk'.

Ik denk persoonlijk dat het nieuwe werken niet alleen maar bestaat uit minder op kantoor werken, maar vooral bedoelt is om slimmer met tijd en middelen om te gaan.

Het Nieuwe Werken zorgt er voor dat je activiteit gerichte werkomgevingen creëert en niet alleen maar afstand tussen werkgever en werknemer.

Ik ben benieuwd in hoeverre je je dit artikel hebt laten leiden door Timothy Ferris. En kijk uit naar je reactie.

Mvg Vincent le Noble

Het uiteindelijke doel van Timothy Ferriss is om voldoende tijd te creëren voor persoonlijke ontwikkeling en slecht 4 uur per week zich bezig te houden met zijn ‘werk’.

Ik denk persoonlijk dat het nieuwe werken niet alleen maar bestaat uit minder op kantoor werken, maar vooral bedoelt is om slimmer met tijd en middelen om te gaan.

Het Nieuwe Werken zorgt er voor dat je activiteit gerichte werkomgevingen creëert en niet alleen maar afstand tussen werkgever en werknemer.

Ik ben benieuwd in hoeverre je je dit artikel hebt laten leiden door Timothy Ferris. En kijk uit naar je reactie.

Mvg Vincent le Noble

Ik wil hier wel een kanttekening bij plaatsen voor mensen die thuis kleine kinderen hebben rondlopen of waar thuis een onrustige leefomgeving is (buren geluid, verbouwingen, etc.), die zullen door thuiswerken niet per definitie meer rendement bereiken. Maak daarom altijd een afweging, schrijf de voor- en nadelen op en geef ze een cijfer zodat je een totaalscore krijgt.

Kijk dan of het nut heeft aan de hand van die score. Zodoende kun je jezelf veel tijd en energie besparen. Effectief samenwerken (o.a. met collega's) valt of staat met de communicatie, als die goed is werkt dat in het voordeel maar is die niet goed (wat vaak het geval is) dan is het beter om daar eerst aan te werken zodat er makkelijker rendement behaald kan worden.

Het thuiswerken is niet voor iedereen geschikt, sommige mensen willen gewoon naderen om zich heen en privé en werk gescheiden houden. Er spelen enorm veel factoren mee in de overweging. Wat denk je van de kosten van de werkplek en de arbo wetgeving en wat betreft de beveiliging van de bedrijfsgegevens.

Niet iedereen heeft een SAAS oplossing waarbij men via het internet inlogt op het virtuele netwerk van het bedrijf, sommige bedrijven werken nog met USB-sticks en andere informatiedragers om gegevens uit te wisselen.

Kijk ook even naar de checklist telewerken van de FNV op: http://www.fnv.nl/binary/telewerken%20checklist...

Ik wil hier wel een kanttekening bij plaatsen voor mensen die thuis kleine kinderen hebben rondlopen of waar thuis een onrustige leefomgeving is (buren geluid, verbouwingen, etc.), die zullen door thuiswerken niet per definitie meer rendement bereiken. Maak daarom altijd een afweging, schrijf de voor- en nadelen op en geef ze een cijfer zodat je een totaalscore krijgt.

Kijk dan of het nut heeft aan de hand van die score. Zodoende kun je jezelf veel tijd en energie besparen. Effectief samenwerken (o.a. met collega’s) valt of staat met de communicatie, als die goed is werkt dat in het voordeel maar is die niet goed (wat vaak het geval is) dan is het beter om daar eerst aan te werken zodat er makkelijker rendement behaald kan worden.

Het thuiswerken is niet voor iedereen geschikt, sommige mensen willen gewoon naderen om zich heen en privé en werk gescheiden houden. Er spelen enorm veel factoren mee in de overweging. Wat denk je van de kosten van de werkplek en de arbo wetgeving en wat betreft de beveiliging van de bedrijfsgegevens.

Niet iedereen heeft een SAAS oplossing waarbij men via het internet inlogt op het virtuele netwerk van het bedrijf, sommige bedrijven werken nog met USB-sticks en andere informatiedragers om gegevens uit te wisselen.

Kijk ook even naar de checklist telewerken van de FNV op: http://www.fnv.nl/binary/telewerken%20checklist_tcm7-19474.pdf