Juridische trendanalyse Het Nieuwe Werken

lonneke
Reacties gesloten

Trends en ICT Het Nieuwe WerkenMr. Victor de Pous houdt zich al meer dan twintig jaar bezig met de juridische aspecten van nieuwe manieren van werken in de informatiemaatschappij – dus met ICT. De Pous vindt het dan ook waardevol om telkens weer de actuele trends te analyseren en in perspectief te plaatsen. Reden waarom hij een juridische trendanalyse over Het Nieuwe Werken maakte. Het Nieuwe Werken Blog vroeg hem bovendien naar het hoe en waarom.

Welke trends signaleerde je?

‘Nu hebben we het over Het Nieuwe Werken, eerder was dat telewerken, maar de feitelijke en juridische discussies van vandaag zijn opvallend identiek aan die van de jaren negentig. Met dit verschil dat steeds meer mensen zich mengen in het debat dat vooral over de precieze invulling van het werken nieuwe stijl gaat. Wat verstaan we daaronder? Zo veel stemmen, zo veel meningen. Juridisch herhaalt de geschiedenis zich door de aandacht die arbeidsomstandighedenwet en fiscale zaken trekken.’

Is dat terecht?

‘Gestructureerd enkele dagen per week thuiswerken op basis van een arbeidsovereenkomst is iets heel anders dan Het Nieuwe Werken. Immers, de vaste werkplek op de zaak is verdwenen, terwijl de nieuwe werkplekken – minder in aantal dan er werknemers zijn – flexibel en op activiteiten gebaseerd zijn. Werknemers werken waar ze zich op dat moment bevinden. Letterlijk in and out-of-office. Bovendien heeft ICT-gebruik tijdens het werk altijd al om aanvullende rechtskaders gevraagd, maar stelde slechts een minderheid in de jaren negentig de eerste generatie e-gedragsregels op.’

Wat betekende dat in juridisch opzicht?

‘Geen pornografie op de computer, niet surfen voor privédoeleinden, zorgvuldig en netjes handelen in e-mailcorrespondentie. Je kunt zeggen dat dit typisch Web 1.0-beleid is. Daarbij vergat men overigens vaak regels te stellen voor informatiebeveiliging of illegale software.’

Hoe is dat tegenwoordig geregeld?

‘Allereerst is de informatiemaatschappij ingrijpend veranderd. Denk aan blogging, sociale netwerken en dergelijke. ICT ontsluit onbegrensde mogelijkheden. Daardoor hebben kantoren tegenwoordig geen muren meer en zijn werk en privé soms sterk verweven. Dit vereist nieuwe beleidskaders. Hoe breed en strak die moeten zijn en hoe strikt de gedragregels op naleving worden gecontroleerd, hangt af van het soort organisatie dat het bedrijf of de overheidsdienst wil zijn. Daarin zijn allerlei keuzes te maken. Toch kan ook de meeste vrije arbeidsorganisatie niet zonder juridische piketpalen.’

Kun je alvast een tipje van de sluier oplichten?

‘Terwijl sommigen werkgevers bang maken dat Het Nieuwe Werken in strijd is met arbeidsrecht – een mening die ik niet deel – pleit ik voor een pragmatische aanpak, zodat de strategische toepassing van wettelijke kaders en individuele rechtsnormen economische waarde creëert, bedrijfsmiddelen optimaliseert en risico’s beheerst. Een succesvolle invoering en verantwoorde toepassing van Het Nieuwe Werken kan in mijn optiek dus niet zonder nieuwe spelregels.’

Download hier de Trendanalyse Het Nieuwe Werken in Juridisch Perspectief van Mr. Victor de Pous.

Deel dit artikel met anderen
Lonneke Gillissen - (Eind)redacteur
Lonneke Gillissen is redacteur en eindredacteur voor HNWblog. Als eigenaar van Redactiebureau Lonneke Gillissen schrijft en corrigeert zij teksten voor vele bedrijven en (HRM)uitgaves.
Wat zijn uw gedachten over dit onderwerp? Deel ze hieronder met andere lezers!
De reacties zijn gesloten