Volgens Roos Wouters groeit de burgerlijke ongehoorzaamheid en ontstaat er een vorm van directe democratie. Gelijkgezinde mensen gaan zich verenigen en er ontstaan diensten die door de gebruikers zelf worden beheerd.

Het Nieuwe Werken is een brede maatschappelijke ontwikkeling gericht op de toekomst van werk met een nadruk op flexibilisering van de werkomstandigheden. Maar die enorme belangstelling vind je nu nog alleen in Nederland. Dik Bijl onderzoekt de mogelijkheid en wenselijkheid om onze visie, kennis en ervaring op dit vlak te exporteren. Kan Nederland met HNW iets moois aan de wereld om ons heen leveren? Deel 3 uit een serie van 3 blogs.

Het Nieuwe Werken is een brede maatschappelijke ontwikkeling gericht op de toekomst van werk met een nadruk op flexibilisering van de werkomstandigheden. Maar die enorme belangstelling vind je nu nog alleen in Nederland. Dik Bijl, Ambassadeur van Het Nieuwe Werken, onderzoekt de mogelijkheid en wenselijkheid om onze visie, kennis en ervaring op dit vlak te exporteren. Kan Nederland met HNW iets moois aan de wereld om ons heen leveren? Deel 2 uit een serie van 3 blogs.

Het Nieuwe Werken is een brede maatschappelijke ontwikkeling gericht op de toekomst van werk met een nadruk op flexibilisering van de werkomstandigheden. Maar die enorme belangstelling vind je nu nog alleen in Nederland. Dik Bijl, Ambassadeur van Het Nieuwe Werken, onderzoekt de mogelijkheid en wenselijkheid om onze visie, kennis en ervaring op dit vlak te exporteren. Kan Nederland met HNW iets moois aan de wereld om ons heen leveren? Deel 1 uit een serie van 3 blogs.

Werk en privé, volgens Het Nieuwe Werken is er geen onderscheid meer tussen beide. En dat is vreselijk, vindt Willem van de Kerkhof. Sterker, het in stand houden van de hokjes Werk en Privé is een onmisbaar houvast. Met werk verdien je immers je geld, met privé-zijn niet.

Termen als ‘keuzestress’ en ‘social media-burnout’ vliegen ons in de discussie over Het Nieuwe Werken om de oren. Wordt dat geroepen uit chagrijn of willen we de voordelen gewoon niet zien, vraagt Nan van Grootel zich af. Zijn oplossing: stoppen met een balans te zoeken en beginnen keuzes te maken.

Ook Rosan Gompers beantwoordt de pollvraag ‘Verandert de klantrelatie door HNW?’ naar aanleiding waarvan ze deze blog schreef met een volmondig ‘ja’. Het Nieuwe Werken raakt immers niet alleen aan interne beweegredenen, maar zeker ook aan de manier waarop een organisatie verbinding maakt met klanten, potentiële markten en doelgroepen.

In ons land begint Het Nieuwe Werken inmiddels heel aardig in te burgeren. Van zowel profit- als non-profitorganisaties zijn schoolvoorbeelden te noemen van de invoering van HNW en ook de minder snelle adapters beginnen nu overstag te gaan. Maar hoe vlot het in de rest van Europa, vraagt Jacques de Smit zich af.

Hoe zorg je dat je je op vakantie niet laat voortjagen door het werk, maar liever door de zon en de wind? Waar gaat het nou eigenlijk om bij HNW? Wat Willem-Jan van Grondelle betreft om duurzame inzetbaarheid, gelukkige medewerkers en een zonnig en groen bedrijfspand.

Veel organisaties die overgaan op HNW staan nu voor de overgang van de Early Adopters naar de Early Majority. Dit omslagpunt staat bekend als het kritieke punt: hier wordt het uiteindelijke succes van de vernieuwing bepaald. Dit is ook het moment dat het hele proces taai wordt. Het devies van Dirk A. Mulligen: volhouden.

In een serie blogs bekijkt Hans Doorenspleet de begrippen, aannames en oplossingen omtrent Nieuwe Manieren van Werken. Deel één handelt over de zzp’er: de ultieme manier van Het Nieuwe Werken.

Londen is een van de modernste zakensteden van Europa en de wereld. Toch is het voor journaliste Caroline van Soelen moeilijk om er voorbeelden van Het Nieuwe Werken te vinden.

Bij Het Nieuwe Werken spelen de drie P’s van MVO – People, Planet en Profit – een grote rol. Kiezen organisaties voor een integrale aanpak, dan hebben alle P’s baat bij Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken is juist dan het bewijs dat MVO geen kwestie is van of-of maar van en-en.

Het Nieuwe Werken is een zoektocht naar je eigen invulling, omdat het je iets op kan leveren. Na alle halleluja- en gloriaverhalen over Het Nieuwe Werken, is het tijd voor een dosis Hollandse nuchterheid.

In Society 3.0 schrijft Ronald van den Hoff dat veel bedrijven, instituten en organisaties hun langste tijd hebben gehad. We hebben dringend behoefte aan een nieuwe aanpak en een nieuw waardesysteem.

Het Nieuwe Werken krijgt een steeds grotere en serieuze rol van betekenis in Nederland. Het wordt onder andere in verband gebracht met: Duurzaamheid Meer vertrouwen tussen werkgever en werknemer Het terugdringen van de onacceptabel groter groeiende files…

Overheidsorganisaties moeten in beginsel overgaan naar nieuwe manieren van werken, terwijl het bedrijfsleven de vrijheid heeft voor invoering te kiezen. Nieuwe manieren van werken kunnen individu, arbeidsorganisatie en samenleving uitstekende diensten bewijzen, maar dat rechtvaardigt…

Nederland moet nu echt aan het nieuwe werken. Een bonte schakering van veelal grootschalige marketingactiviteiten kanaliseert zich in de periode van 8 tot en met 15 november tot een heuse publicitaire waterval met als doel…