Meer de juiste dingen doen in minder tijd met meer plezier en resultaat vanuit rust en balans

Waarom medewerkers vaker onbereikbaar moeten zijn

Door alle technologie, en dan met name de smartphone, zijn medewerkers altijd aan het werk. En ze worden er niet gelukkiger van, aldus Ariana Huffington. Medewerkers zijn daarom vooral moe, en daarmee niet productief. Bovendien stijgt het verzuim, het aantal burn-outgevallen en heeft het zelfs reputatieschade voor de organisatie als gevolg. Kortom, dat moet anders.

27 november 2017 door Marco Hendrikse
Reacties gesloten
Multitasken op het werk: goed of slecht?

Multitasken op het werk: goed of slecht?

Even een Whatsappbericht bekijken, een mail lezen, een vraag van de collega naast je beantwoorden… Voor je het weet ben je op de werkvloer met twee, drie of vier verschillende dingen tegelijk bezig. Is dit een goede training voor de hersenen of vragen we juist teveel van onszelf?

18 augustus 2015 door Cindy Rooijakkers
Reacties gesloten
Verdrinking

Het Nieuwe Werken is niet enkel loslaten

Ondanks alle mooie voordelen van HNW, kunnen professionals die veel op afstand worden aangestuurd er stress en een burn-out door gaan ervaren. Mensen hebben namelijk een natuurlijke behoefte om deel uit te maken van een groep, ergens bij te horen en zicht te hebben op het uiteindelijke doel. Laat ze niet zwemmen, maar zorg voor het o zo belangrijke contact en een beetje structuur, is het advies van loopbaandeskundige Guus Janssen.

2 april 2012 door Guus Janssen
Reacties gesloten
Het Nieuwe Werken en haar valkuilen

Het Nieuwe Werken en zijn valkuilen

Het Nieuwe Werken kan een mooi effect hebben op de organisatie, vindt Kees Froeling. Maar hij weet ook dat je in de praktijk een aantal valkuilen tegenkomt. Vijf valkuilen uitgelicht, van een verminderde sociale cohesie tot T = R – V. Plus vijf oplossingen.

23 augustus 2011 door Kees Froeling
3 Reacties