Thuis Het Nieuwe Werken

Negatieve effecten van flexibel werken

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelen van dat flexibeler werken. Welke kom ik het vaakst tegen en wat kan je doen om daar mee om te gaan?

18 maart 2014 door Kees Froeling
Reacties gesloten
Waarom het niets wordt met Het Nieuwe Werken: de hype (1)

Waarom het niets wordt met Het Nieuwe Werken: de hype (1)

In deze septembermaand zal John Lasschuit elke donderdag zijn licht laten schijnen op ‘de hype’ die Het Nieuwe Werken is geworden. In de vier delen bespreekt hij achtereenvolgens die hype, Werken 3.0, keuzevrijheid en vertrouwen. Dit keer de dilemma’s die de manager met betrekking tot HNW kan ervaren en hoe die kunnen worden getackeld. Want, misverstand: Het Nieuwe Werken staat niet gelijk aan flexwerken.

5 september 2013 door John Lasschuit
Reacties gesloten
Wetsvoorstel

Initiatiefwetsvoorstel Flexibel Werken? Nog vaak indienen graag!

Het initiatiefwetsvoorstel Flexibel Werken over het wettelijk verplicht stellen van flexwerken roept uiteenlopende reacties op. Managing Partner bij adviesbureau Were2 Albert Roelofswaard heeft er een aantal verzameld en een poll gehouden. Met verrassende resultaten. Maar wat vind jij? Is het een goed idee?

5 april 2012 door Albert Roelofswaard
Reacties gesloten
Resultaatafspraken

Het Nieuwe Werken: Verplichten kan heel positief werken

Het initiatief wetsvoorstel Flexibel Werken roept veel reacties op. Deze reacties hebben voornamelijk betrekking op vragen als dekt thuiswerken wel de lading en moet je werkgevers dit nu verplichten? Marketing manager Het Nieuwe Werken Frank Verlaan deelt graag de ervaringen bij Microsoft op dit gebied.

28 februari 2012 door Frank Verlaan
2 Reacties
Het Nieuwe Werken: Het Oude Werken, maar dan goed

Het Oude Werken – maar dan goed

Wat zegt de discussie over de naamgeving ‘Het Nieuwe Werken’ over Het Nieuwe Werken zelf? En leidt dit tot irritatie en onbegrip of zit er wel iets in de vraagtekens die er bij de naam worden gezet, vroeg Marianne Sturman zich af. ‘Er is natuurlijk ook wel wat voor te zeggen dat de term wél juist wordt gebruikt.’

20 september 2011 door Marianne Sturman
5 Reacties
Strategische rol Het Nieuwe Werken

The War on Human Talent

Niet iedereen heeft al door dat achter de schermen de organisaties die aan strategisch (personeels)beleid doen, nu een grote voorsprong aan het nemen zijn. En hoewel de Nieuwe Medewerker actief op zoek gaat naar deze mensgerichte organisaties, is de strijd nog niet zo makkelijk gewonnen, stelt Jerre Lubberts

1 september 2011 door Jerre Lubberts
3 Reacties
KNHB

Topsport én Het Nieuwe Werken

Wie er tijdens de Olympische Spelen in 2012 bij wil zijn moet zijn leven daarop inrichten. Dankzij Het Nieuwe Werken lukt het mij om werk en topsport te combineren.

13 april 2011 door Floris Evers
2 Reacties
Praktijkvoorbeeld: voordelen van flexibel werken!

Praktijkvoorbeeld: voordelen van flexibel werken!

In de file staan, overwerken op kantoor of andere vervelende ergernissen, omdat je gebonden bent aan één vaste werkplek. Het zijn typisch voorbeelden van het oude werken. Door flexibel te werken, krijgt  een organisatie in de praktijk…

16 juni 2010 door Dennis van de Burgt
7 Reacties
Pim Fortuyn en Het Nieuwe Werken

Pim Fortuyn en Het Nieuwe Werken

Vooropgesteld: het Nieuwe Werken klinkt sympathiek. Maar ook zonder dit soort initiatieven, al dan niet gesponsord door softwaregiganten, zouden werknemers en zelfstandigen hun werkgewoonten steeds meer gaan aanpassen. Het nieuwe werken is een logisch gevolg…

25 maart 2010 door Rene van Rijckevorsel
7 Reacties