Thuis Het Nieuwe Werken

Negatieve effecten van flexibel werken

Flexibel werken heeft veel voordelen, zowel voor medewerkers als voor de klant. Dienstverlening kan ruimer worden opgezet, werk en privé beter op elkaar worden afgestemd of geïntegreerd en de productiviteit neemt toe, mits goed toegepast. Je hoort echter ook nadelen van dat flexibeler werken. Welke kom ik het vaakst tegen en wat kan je doen om daar mee om te gaan?

18 maart 2014 door Kees Froeling
Reacties gesloten
Transformeren uw werknemers als vanzelf tot flexwezens? Leer ze flexdenken!

Transformeren uw werknemers als vanzelf tot flexwezens? Leer ze flexdenken!

Als je je organisatie met een spel als Monopoly vergelijkt, is iedereen in jouw organisatie bekwaam in het spelen daarvan. Nu voer je Het Nieuwe Werken in en moeten de mensen ineens gaan Risken, want Risk biedt meer mogelijkheden. Al snel kom je tot de conclusie dat de meeste mensen Monopoly blijven spelen op een Riskbord. Herkenbare metafoor? Astrid Willems blogt over hoe dit te voorkomen door te flexdenken. Het kan zo eenvoudig zijn.

6 augustus 2013 door Astrid Willems
Reacties gesloten
De vergeten succesfactor bij HNW: regel ondernemerschap

De vergeten succesfactor bij HNW: regel ondernemerschap

Veel organisaties dromen van meer verantwoording lager in de organisatie, maar de praktijk is weerbarstig. Leiderschap heeft meer grijze dan groene randjes, en de gripreflex blijft nieuwe organisatievormen als Het Nieuwe Werken in de weg staan. Wilco van Gelderen weet hoe dit aan te pakken met als resultaat Het Nieuwe Werken in de meest pure vorm.

18 juni 2013 door Wilco van Gelderen
Reacties gesloten
De IQ, EQ en SQ van Het Nieuwe Werken

De IQ, EQ en SQ van Het Nieuwe Werken

‘In veel bedrijven worden mensen nog altijd gezien als verlengstuk van machines of procedures. Dat mensen zelf nadenken is een storende factor. Het huidige management beloont nog altijd rationeel gedrag’, stelt Lars Lutje Schipholt in zijn interview met Pauline Huijzer. Lutje Schipholt weet wat er nodig is om dit te veranderen. EQ, zeker. Maar beter nog: SQ.

28 mei 2013 door Pauline Huijzer
Reacties gesloten
Is HNW op zijn retour of gewoon toe aan gezonde kritiek?

Is HNW op zijn retour of gewoon toe aan gezonde kritiek?

Er is veel te doen om de vraag: is Het Nieuwe Werken voltooid verleden tijd? Dat zeker niet, stelt Roos Wouters, wel vereist het Nieuw Denken. Er moet een verschuiving plaatsvinden van harde naar zachte waarden: wat is er nodig om te sturen op de loyaliteit van je medewerkers, hoe zet je hun talent en passie in ten bate van de organisatie en hoe creëer je meerwaarde voor hen en de klant?

2 mei 2013 door Roos Wouters
Reacties gesloten
Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken maakt vliegende start!

Nationaal onderzoek Over Het Nieuwe Werken maakt vliegende start!

Alweer voor de vijfde keer houdt platform Over Het Nieuwe Werken haar jaarlijkse onderzoek naar de stand van zaken rondom HNW. Een van de resultaten: de respondenten (tot nu toe) blijken erg weinig thuis te werken. Wilt u uw mening over Het Nieuwe Werken ook delen, dat kan. Doet u dat snel, dan maakt u bovendien kans op gratis toegangskaarten voor het Congres Over Het Nieuwe Werken.

23 april 2013 door Redactie
Reacties gesloten
9 Timemanagementtips ter verhoging van je productiviteit

9 Timemanagementtips ter verhoging van je productiviteit

Delegeer, stel doelen en analyseer je tijdsbesteding, het zijn enkele van de tips die Jos van der Voort van der Kleij geeft om onze o, zo kostbare tijd efficiënter te gebruiken. Niet onbelangrijk, zeker niet wanneer we effectief willen omgaan met Het Nieuwe Werken. Maar besteedt u uw tijd wel aan zaken die uw prioriteit zouden moeten hebben?

Reacties gesloten
Het Nieuwe Werken onderzoek

Overal werken is de norm

Dat Het Nieuwe Werken alweer een aantal jaar bij veel bedrijven in ons land gemeengoed is, is geen nieuws. Maar wat betekent dit nu daadwerkelijk voor de mensen die in deze bedrijven werken? Robert Half deed er onderzoek naar en presenteert interessante cijfers. Stephan Renken hierover: Werken buiten werktijd in combinatie met een hogere werkdruk kan risico’s met zich meebrengen.

26 maart 2013 door Stephan Renken
Reacties gesloten
Wie hangt de slingers op bij Het Nieuwe Werken?

Sociale cohesie onder druk

Waarom mensen op hun vrije ochtend door weer en wind naar het voetbalveld komen? Niet om het aantal goals dat wordt gemaakt of om dat stukje rennen in de buitenlucht. Het gaat om het gezamenlijk uitoefenen van een hobby. Een dergelijk samenspel zou ook op de werkvloer voor alles moeten gaan, vindt Roos Wouters. Maar ja, hoe doe je dat als met de invoering van Het Nieuwe Werken het teamgevoel in gelijke tred met de sociale cohesie langzaam maar heel zeker uiteenvalt?

21 februari 2013 door Roos Wouters
5 Reacties
De balans werk/ privé van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken & Ouderbetrokkenheid

Het Nieuwe Werken staat níét voor fulltime thuiswerken zonder regels en kaders, of voor werken in de hipste kantoren met de lekkerste koffie, maar voor het loslaten van het idee dat medewerkers beter presteren als je ze strak aanlijnt met de hete adem van wantrouwen in hun nek. Alleen lijkt minister Van Bijsterveldt over dat geven van ruimte anders te denken, tot grote ergernis van Roos Wouters.

12 januari 2012 door Roos Wouters
2 Reacties
Mobiliteit Het Nieuwe Werken

Klaar met de starre, stugge en vooral dure mobiliteitsfaciliteiten!

Aan zakelijke mobiliteit wordt op jaarbasis meer dan 15 miljard euro uitgegeven. De relatie mobiliteit – Het Nieuwe Werken is dan ook een voor de hand liggende, vinden Bas van Leur en Tim Wille. Andere werkpatronen leiden immers tot andere reispatronen. En andere reispatronen vragen om andere mobiliteitsregelingen en -faciliteiten. Mobiliteitsmanagement is dan ook een integrale veranderopgave. Eentje die hand in hand gaat met Het Nieuwe Werken.

16 november 2011 door Bas van Leur
4 Reacties
De evolutie naar Het Nieuwe Werken

We moeten af van Het Nieuwe Werken!

Veel organisaties hebben stappen gezet in de richting van Het Nieuwe Werken, maar slechts een handvol heeft wezenlijke vooruitgang geboekt in dé essentiële stap om deze steeds sneller veranderende wereld bij te houden, vindt Marius Maljers, namelijk: het vergroten van innovatiekracht en flexibiliteit.

22 augustus 2011 door Marius Maljers
5 Reacties
Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken

Stel een vijfjarenplan op voor Het Nieuwe Werken [#KRHNW]

Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere hoofdstukken uit het ‘Klein receptenboek voor Het Nieuwe Werken’. In deel 4 maken de auteurs het wat concreter: ze stellen een vijfjarenplan op.

18 augustus 2011 door Receptenboek Het Nieuwe Werken
Reacties gesloten
Schoon bureau is nieuw werken

Het Nieuwe Werken begint bij een schoon bureau

De zomerperiode is het ideale moment om je archieven weer eens op te ruimen, vindt Sanna van der Wijst, die met Eneco bezig is met de voorbereidingen op Het Nieuwe Werken. En daar hoort digitaal werken ook bij.

10 augustus 2011 door Sanna van der Wijst
4 Reacties
Een 50-plusser? Graag!

Een 50-plusser? Graag!

De toenemende arbeidskrapte is een punt van zorg en werkgevers zullen moeten openstaan voor oplossingen die zij tot dusver afwijzen. Een van die oplossingen is een combinatie met potentie: Het Nieuwe Werken en 50-plussers, vindt Marianne Sturman.

1 juni 2011 door Marianne Sturman
6 Reacties
Essent: @nders werken om een aantrekkelijke werkgever te blijven

Essent: @nders werken om een aantrekkelijke werkgever te blijven

Diverse bedrijven hebben de afgelopen jaren een traject opgezet dat leidt naar nieuwe manieren van werken. Ook energiegigant Essent / RWE heeft sinds 2008 een dergelijk traject dat @nders werken wordt genoemd. Het is een…

13 september 2010 door Arjan Hooiveld
Reacties gesloten
Leren van Bos en Eurlings

Leren van Bos en Eurlings

Wouter Bos en Camiel Eurlings verlaten de politiek vanwege hun privé leven, tenminste, dat stellen ze beide en als je eerlijk bent is er weinig reden om dat niet te geloven. Nu wil ik deze…

29 maart 2010 door Bas van de Haterd
1 Reactie