Het Nieuwe Werken: verbied Social Media niet

Hoe digitalisering in diverse branches Het Nieuwe Werken vormgeeft

Het Nieuwe Werken behelst verschillende domeinen. De digitalisering speelt echter steeds opnieuw een stuwende rol. Niet alleen heeft die digitalisering het nieuwe werken mee vormgegeven, bovendien heeft het bij weten te dragen aan de toegankelijkheid, de efficiëntie en de veiligheid van de dienstverlening.

16 oktober 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Weekspreiding

Weekspreiding

Bijna de helft van de Nederlanders werkt inmiddels in deeltijd. Nederland is daarmee ruimschoots Europees koploper. Daarnaast wordt er door de nieuwe technologieën ook steeds vaker een dag(deel) thuis gewerkt. De ervaring leert dat de meeste mensen woensdagen en vrijdagen als deeltijd- en thuiswerkdagen kiezen. Daardoor fluctueert de bezetting van de Nederlandse kantooromgevingen steeds sterker.

19 september 2018 door Nick Lettink
Reacties gesloten
4 Tips voor succesvol verhuizen naar een activiteitsgerichte werkomgeving

4 Tips voor succesvol verhuizen naar een activiteitsgerichte werkomgeving

Het moderne nieuwe rijkspand Rijnstraat 8 is niet voor iedereen een fijne werkplek. Wat had er anders gekund, zodat ambtenaren er wel graag zouden werken? Henny van Egmond geeft 4 tips om succesvol te verhuizen naar een kantooromgeving die is ingericht op basis van de principes van activiteit gericht werken.

13 september 2018 door Henny van Egmond
Reacties gesloten
Geld besparen met Het Nieuwe Werken

Geld besparen met Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken zou voor een werkgever goedkoper zijn. Niet alleen op korte termijn, maar ook op structureel niveau. Die besparing zou kunnen oplopen tot duizenden euro’s. Maar hoe zit dat nu in de praktijk, dat besparen door Het Nieuwe Werken?

28 augustus 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
5 tips voor het werven en selecteren van toptalent in de huidige markt

5 tips voor het werven en selecteren van toptalent in de huidige markt

De laatste jaren trekt de economie opnieuw steeds beter aan en wordt talent weer schaarser. Kandidaten zijn aan zet en bedrijven moeten zich aan die realiteit aanpassen. Die tendens zal de komende jaren bovendien enkel nog maar scherper worden. Hoe jouw organisatie dan wel die felbegeerde talenten kan strikken?

17 juli 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Tot de elite behoren

Tot de elite behoren

Productieve, gezonde en tevreden werknemers. Bedrijven lijken er steeds meer aandacht aan te besteden. Er is een ruime keusaan programma’s om de fitheid, gezondheid, veiligheidsbewustheid en duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Een aspect dat regelmatig over het hoofd wordt gezien, is de werkomgeving en dan nog specifieker het beheersen van geluid op de werkvloer.

11 juli 2018 door Frank Timmermans
Reacties gesloten
ICT, de wet en Het Nieuwe Werken

Hoe je als bedrijf omgaat met de vele technologische ontwikkelingen

The internet of things krijgt steeds meer vorm. Dit jaar zou bovendien ook het jaar zijn van het 5G-internet, van spraaktechnologie en van Smart Cities. De komende jaren zullen ook kunstmatige intelligentie en augmented reality aan die agenda worden toegevoegd. Die trends en ontwikkelingen zullen niet alleen onze manier van leven maar ook onze manier van ondernemen drastisch veranderen. Hoe ga je daarmee om?

4 juni 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Vergaderen is topsport!

Vergaderen is topsport!

Topsporters doen er alles aan steeds beter te worden en om de te top te halen. Dit steeds beter worden richt zich al lang niet meer alleen op de trainingen en de wedstrijden. Er is veel meer waardoor te steeds een heel klein stukje beter wordt. Hoe zit dat met vergaderen?

23 mei 2018 door Richard Wibbelink
Reacties gesloten
Bouwen aan de toekomst met duurzame oplossingen voor nu

Bouwen aan de toekomst met duurzame oplossingen voor nu

De weg naar Het Nieuwe Werken zit boordevol obstakels waarover we minstens moeten reflecteren. De klimaatverandering en de uitputting van onze voornaamste energiebronnen zullen onoverkomelijk zijn en zullen de nieuwe context vormgeven waarin we in de toekomst zullen (moeten) werken. Als we de productiviteit van de kenniseconomie willen verhogen, moeten we eveneens nadenken over opbrengsten en kosten. Besparen op huisvesting, ongewenst verloop en reiskosten zijn belangrijke aspecten van Het Nieuwe Werken.

23 april 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Jobhoppers inzetten om Het Nieuwe Werken vorm te geven

Jobhoppers inzetten om Het Nieuwe Werken vorm te geven

Het spreekt voor zich dat we aan het inwerken van een nieuwe werknemer, ook wel onboarding genoemd, de nodige aandacht moeten schenken. Bovendien vergt ook het uittreden van een oude werknemer (offboarding) de nodige toewijding. In de eerste plaats houden we de reputatie van onze onderneming in stand. Op lange termijn kan het ook Het Nieuwe Werken helpen te stimuleren.

14 maart 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Hoe bepaal je talent!

Het voorspellen van leergedrag

Voorspellende analyse kan managers, die verantwoordelijk zijn voor het aannemen van medewerkers, helpen om de leerbehoeften van de volgende generatie toptalent in kaart te brengen.

28 september 2017 door Charles Cagle
Reacties gesloten
Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Veel directies en raden van bestuur twijfelen aan hun eigen organisatie. Ze zien dat die best wel groot en log is geworden. En ze twijfelen aan de structuur en het reactievermogen ervan. De organisatie voelt als een olietanker, die voortdurend wordt ingehaald door speedboten. Die bootjes zijn startups, die toegevoegde waarde bieden op een innovatieve, technologisch hoogwaardige manier.

15 juni 2017 door Guido Heezen
Reacties gesloten
One HNW size fits none

One HNW size fits none

Wij zien dagelijks de uitwassen van de tijd dat HNW een hype was voorbij komen. Kantooromgevingen die uitgaan van ‘one size fits all’; een Unisex jas voor de hele populatie. Iedere medewerker heeft de volledige vrijheid gekregen om overal te werken; maar een heel klein gedeelte van de populatie werkt ook daadwerkelijk overal.

16 mei 2017 door Tim De Vos
Reacties gesloten
De continue dialoog in Het Nieuwe Beoordelen

De continue dialoog in Het Nieuwe Beoordelen

Complimenten zijn belangrijke drijfveren om goed te blijven presteren en geven energie om door te blijven gaan. Medewerkers die nooit complimentjes krijgen, kunnen gefrustreerd en onzeker worden. Doordat zij nooit van iemand horen of zij hun werk wel of niet goed verrichten, kunnen zij aan zichzelf gaan twijfelen.

24 januari 2017 door Jacco Van den Bergh
Reacties gesloten
Een werkomgeving die werkt! 

Een werkomgeving die werkt! 

De technologische revolutie zorgt niet alleen voor een verrijking van het facilitair idioom maar geeft ook nieuwe dynamiek aan de werkplek van morgen. Het nodigt bovendien uit na te denken over de vraag hoe het kantoorgebouw van de toekomst eruit gaat zien.

7 december 2016 door Jaap Kloos
Reacties gesloten
Rigoreus anders…en succesvol!

Rigoreus anders…en succesvol!

Hoe word je als organisatie succesvol? Deze vraag stelden Harm Bruggink en ik onszelf toen we in 2006 een nieuw advocatenkantoor in Utrecht startten. Natuurlijk hadden we dat op de klassieke manier kunnen doen, met een hiërarchische structuur, met medewerkers die 60 tot 70 uur per week keihard willen werken omdat ze graag veel geld willen verdienen en met een controlerende stijl van management. Maar dat voelde niet goed.

26 oktober 2016 door Sjoerd Van der Velden
Reacties gesloten
Het Nieuwe Werken invoeren? Dit zijn 5 essentiële stappen

Het Nieuwe Werken invoeren? Dit zijn 5 essentiële stappen

Het Nieuwe Werken invoeren is beslist geen makkelijke klus. Bij HNW denken mensen vaak aan een hippe kantooromgeving, moderne ICT-middelen en/of thuiswerken. Minder vaak gaat het over de veranderkundige kant, terwijl daar vaak de grootste…

11 oktober 2016 door Henny van Egmond
Reacties gesloten
Organiseren puzzel

Het Nieuwe Werken hebben we nu gedaan, wat nu?

Nog steeds starten organisaties en instellingen met dit gedachtegoed. Daarnaast zie ik de effecten binnen bedrijfsomgevingen van Het Nieuwe Werken. In sommige organisaties lijkt het er niet echt beter op geworden te zijn.

23 september 2016 door Godfried Boogaard
Reacties gesloten