Het Nieuwe Werken vraagt om alle kleuren van de regenboog: De medewerker (3)

Het Nieuwe Werken vraagt om alle kleuren van de regenboog: De medewerker (3)

Wat is het verband tussen de succesvolle implementatie van HNW en de drijfveren van medewerkers? In dit derde deel van hun drieluik verdiepen Diana Russo en Marnix van der Zalm zich aan de hand van Graves’ drijfverentheorie in de medewerker. Wat heeft die nodig om dusdanig houvast te vinden dat hij Het Nieuwe Werken kan omarmen binnen de eigen comfortzone?

Reacties gesloten
Traditionele organisatie wordt vervangen door organisatienetwerk

Communiceren en Het Nieuwe Werken

Niet alleen de communicatiemuren tussen afdelingen beslechten, maar ook de communicatie tussen de hiërarchieën binnen de organisatie bevorderen. Het klinkt bijna als een utopie. Verre van, betoogt Aad van den Kieboom, met een Social Business Netwerk verloopt dit eenvoudig, open en op natuurlijke wijze.

24 september 2013 door Aad van den Kieboom
Reacties gesloten
Hoe stuur je effectief op output?

Hoe stuur je effectief op output?

De karavaan van Het Nieuwe Werken trekt zijn spoor door het land, samen met een pleidooi voor outputsturing. Dit besturingsmodel biedt een verantwoordingskader om medewerkers tijd- en plaatsonafhankelijk te laten werken. Een goed idee? Ja, zeggen veel pleitbezorgers van HNW, het model geeft de medewerker de ruimte die hij mist. Bedrijfseconomen zijn niet tegen, want de overhead krimpt. Nee, vindt Maarten de Winter, outputsturing leidt vaak tot verminderde samenwerking en afnemende effectiviteit van de organisaties die het invoeren. Om van Het Nieuwe Werken een succes te maken is een ander sturingsmodel nodig.

11 juni 2013 door Maarten de Winter
Reacties gesloten
De grootste uitdaging van HNW: hoe manage je?

De grootste uitdaging van HNW: hoe manage je?

In zakelijk opzicht ruimte geven aan intuïtie en een balans vinden tussen gevoel en verstand, zijn van belang bij het zakendoen. Intuïtie, en in het verlengde daarvan Het Nieuwe Werken. Twee zaken die niet los van elkaar te zien zijn. Een interview van Pauline Huijzer met Willemijn Vader, mededirecteur van een pr en social media adviesbureau. ‘Het gevaar bestaat dat Het Nieuwe Werken verwordt tot nice to have.’

16 mei 2013 door Pauline Huijzer
Reacties gesloten
Koffie als motor van Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is beginnen met goede koffie

Na bij eerste binnenkomst bij een opdrachtgever espresso uit een porseleinen kopje te hebben gekregen, wordt Nan van Grootel al na verschillende besprekingen gezien als het meubilair. ‘Nan, jij weet zelf wel waar de koffie staat, hè?’ Tekenend voor de problemen in deze organisatie, vindt Van Grootel. Ook die met betrekking tot de invoering van Het Nieuwe Werken.

29 januari 2013 door Nan van Grootel
9 Reacties
Het Nieuwe Werken en de verschillende manieren van denken

5 tips voor succesvol HNW bij verschillende menstypen

Ondanks alle goede stappen die al zijn gezet, is Het Nieuwe Werken voor veel leidinggevenden vaak toch nog even wennen. Reden voor Klaas Betzema en Tjalda Postma om vijf punten te belichten waarmee je HNW stapsgewijs tot een succes maakt. Zowel voor creatieve als meer gestructureerde werkers.

20 september 2012 door Klaas Betzema en Tjalda Postma
Reacties gesloten
Resultaatgericht organiseren Kapstok voor HNW

Resultaatgericht Organiseren, kapstok voor Het Nieuwe Werken (2)

Sturen op resultaat is een voorwaarde voor het succes van Het Nieuwe Werken. Maar slechts weinig organisaties weten hoe dit moet. Hoogste tijd dus voor een boek over het belang en de methode van Resultaatgericht Organiseren. Dit boek gaat in de komende maanden geschreven worden, maar je kunt nu al meelezen via een serie blogs op deze site. Deze week deel 2: RGO als aanvulling op Het Nieuwe Werken.

2 juli 2012 door Dik Bijl
4 Reacties
Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken

Nodig kritische buitenstaanders uit [#KRHNW]

Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit het Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken. Vandaag deel 5: nodig een buitenstaander uit met een frisse blik en laat hem op zijn manier vertellen hoe hij jouw organisatie ziet. En: luister.

24 augustus 2011 door Receptenboek Het Nieuwe Werken
Reacties gesloten
People Planet Profit

Het Nieuwe Werken is MVO

Bij Het Nieuwe Werken spelen de drie P’s van MVO – People, Planet en Profit – een grote rol. Kiezen organisaties voor een integrale aanpak, dan hebben alle P’s baat bij Het Nieuwe Werken. Het Nieuwe Werken is juist dan het bewijs dat MVO geen kwestie is van of-of maar van en-en.

17 mei 2011 door Glenn van der Burg
5 Reacties
KNHB

Topsport én Het Nieuwe Werken

Wie er tijdens de Olympische Spelen in 2012 bij wil zijn moet zijn leven daarop inrichten. Dankzij Het Nieuwe Werken lukt het mij om werk en topsport te combineren.

13 april 2011 door Floris Evers
2 Reacties
Nieuwe Denken

Nieuwe Kijk op Werken

Het Nieuwe Werken is oud. We hebben het in de kern over een organisatieontwikkeling die alleen zal slagen als we het aandurven alles tegen het licht te houden en ter discussie te stellen. Meer van hetzelfde leidt tot steeds minder toegevoegde waarde.

5 april 2011 door Aart Bos
3 Reacties
Balans

Belangen in balans

Bij discussies over Het Nieuwe Werken zien we vaak dat de belangen van werknemers centraal worden gesteld. Het is echter niet zo – in onze visie – dat het alleen om de belangen van werknemers draait.

29 maart 2011 door Susan Smulders
Reacties gesloten
Darwin

Darwin en de productiviteit van de kenniswerker

Op mijn blog schreef ik eerder over de valkuil van de mainstream. Het ging over de notie dat kennismanagement leidt tot de situatie dat veel mensen binnen een organisatie dezelfde informatie consumeren. Dit kan leiden…

16 maart 2011 door Paul Ruijgrok
7 Reacties
Het Nieuwe Werken in kleine en grote organisaties, wat is het verschil?

Het Nieuwe Werken in kleine en grote organisaties, wat is het verschil?

Kortegeleden ben ik als werknemer van Microsoft overgestapt naar een kleine organisatie genaamd Rapid Circle. Beide organisaties hebben “Het Nieuwe Werken” hoog in het vaandel staan en begrijpen dat deze manier van werken enerzijds productiviteit…

23 december 2010 door Andre Kieft
6 Reacties
Interne Social Media Rapid Circle Wilco Turnhout

Wanneer is een organisatie klaar voor Enterprise Social Media?

Het gebruik van Interne Social Media kan veel voordelen hebben voor de productiviteit van de organisatie en werknemer. En voor de verbondenheid van medewerkers met de organisatie en met elkaar. En dat is wel zo…

14 oktober 2010 door Wilco Turnhout
3 Reacties
Kan een organisatie in 15 minuten met Het Nieuwe Werken aan de slag? [Video]

Kan een organisatie in 15 minuten met Het Nieuwe Werken aan de slag? [Video]

In deze HNWBlog.tv uitzending gaan bloggers Sam van Buuren en Edwin Lambregts met elkaar in debat over de stelling: “In 15 minuten kan een organisatie met Het Nieuwe Werken aan de slag” Wat is uw…

16 april 2010 door Redactie
10 Reacties