Ik weet nog goed dat ik als klein jongetje langer op mocht blijven om de landing van Apollo 11 op de maan te zien op TV. Wat was dat spannend! Dit soort momenten kom je nu eigenlijk niet meer tegen, jammer eigenlijk. Wat ik mij toen niet heb kunnen beseffen is dat vanaf dat moment de wereld er compleet anders uit zou gaan zien.
Vanaf het moment dat we, eind jaren zestig, de wereld voor het eerst vanaf de maan konden fotograferen, is er namelijk iets gebeurd met ons. We zagen ineens hoe klein onze planeet eigenlijk is en hoe afhankelijk we van elkaar zijn. En daarbij hebben we maar één aarde. We doen dan wel alsof we er vijf hebben als het om ons gebruik gaat, maar goed. Dat lossen we blijkbaar later wel weer op. Lees hier verder »
Laatst heb ik het boek ‘de zwarte zwaan’ gelezen. De essentie van het boek is dat echte veranderingen op plekken gebeuren die niemand verwacht. De massa kijkt juist naar de ontwikkelingen die door alle analysten worden aangewezen. Maar meestal gaat het hierbij om voorspellingen die gebaseerd zijn op gebeurtenissen uit het verleden, die vervolgens door de analysten worden geëxtrapoleerd. Dit betekent dat de echte veranderingen kunnen ontstaan buiten de radar van de media en massa.
Want wees eerlijk, de meeste mensen kijken naar wat anderen zeggen en praten elkaar alleen maar na. Wanneer zich dan ineens een grote verandering openbaart (bijvoorbeeld de recessie), dan zullen diezelfde analysten met terugwerkende kracht vertellen dat ze het al lang hebben zien aankomen. Dus dat ze toch gelijk hadden. Het is per slot van rekening ook hun werk niet waar. Maar waar de zwarte zwaan werkelijk om gaat is dat echte veranderingen zich vaak buiten de wereld van de meeste mensen ontwikkelt. Lees hier verder »
Onder Het Nieuwe Werken verstaan we vaak werken waar en wanneer je wilt.
Je kunt in de ochtend even naar de sportschool en later op de dag deze tijd weer ‘inhalen’. Natuurlijk moeten je werkzaamheden dit wel toelaten.
In veel gevallen veroorzaakt deze flexibiliteit onopgemerkt een verandering op diverse vlakken. Zowel voor jou persoonlijk als voor de organisatie waarin je werkt.
Deze tien tips helpen je om op dit soort veranderingen te anticiperen en daarmee beter met Het Nieuwe Werken in je organisatie aan de slag te gaan.
Lees hier verder »
Er zijn al verschillende boeken en blog postings geschreven die de vraag stellen “Het Nieuwe Werken, wat is dat nu precies?”
Een prima vraag maar wat ik me echter altijd direct afvraag is: ‘wat volgt er op Het Nieuwe Werken?’.
Is dit Het Nieuwe Nieuwe Werken … of Werken 3.0 … of stoppen we straks gewoon met Het Nieuwe Werken?
Begrijp me niet verkeerd, het is belangrijk om huidige trends als mobiliteit, resultaatgericht sturen en nieuwe fysieke werkconcepten te verdiepen. Maar misschien nog belangrijker is om in kaart te brengen wat de trends zijn die de aankomende jaren een impact op ons werk zullen hebben.
Om alvast een klein beetje op de conclusie van deze blog vooruit te lopen: Ik ben van mening dat Het Nieuwe Werken dood is of in ieder geval langzaam stervende. Waarom? Dat leest u hier.
Lees hier verder »
Het interview over Het Nieuwe Werken motiveerde mij om meer inzicht te geven in het model dat we bij Boer & Croon gebruiken om de organisatie aan te sturen. Het model is gebaseerd op een metafoor, de zgn. 4 windstreken.
Deze posting is de eerste van een serie postings waarin ik graag de gedachten achter de 4 windstreken met u deel. Daarnaast ben ik benieuwd naar uw gedachten en reacties, zodat we samen weer verder kunnen leren! Vandaag leest u meer over het model en alles over het Westen.
Lees hier verder »
In een vorige blogpost sprak ik over het veranderende server landschap binnen de IT sector. Naar aanleiding van deze trend is de vraag ‘Waarom zijn ineens al die grote datacenters nodig?’. Een reden hiervoor is de ontwikkeling van Cloud computing. Een diepe analyse over de Cloud wil ik hier graag achterwege laten, maar voor de begripsvorming hier toch even een korte definitie van Wikipedia:
Cloud computing is in de computerwetenschap een systeemarchitectuurmodel voor computergebruik gebaseerd op het internet. Cloud (wolk) is daarbij een metafoor voor het internet zoals het dikwijls voorgesteld wordt in presentaties. Cloud computing is een algemeen concept dat gebruik maakt van software as a service (SaaS), zoals Web 2.0 en andere nieuwe technologieën.
In deze posting deel ik mijn visie op de gevolgen van Cloud computing.
Lees hier verder »
De laatste tijd volg ik het televisieprogramma Beagle ‘in het kielzog van Darwin’. Hierin wordt de onderzoeksreis die Charles Darwin 150 jaar geleden maakte overgedaan en via diverse media zoals TV, internet en radio met je gedeeld. Erg interessant omdat je ziet waar en hoe Darwin de plaatselijke dieren, planten en fossielen bestudeerde.
In het programma kwam ter sprake dat Darwin zijn kennis overbracht door brieven naar geadresseerden op het vaste land te schrijven. Van iedere brief maakte hij een handgeschreven, exacte kopie voor zijn eigen archief. Zijn geadresseerden ontvingen de stukken ongeveer 8 maanden later…Moeilijk voor te stellen anno 2009?
Wordt er tegenwoordig eigenlijk niet van je verwacht dat je direct reageert op diverse communicatiemiddelen zoals e-mail, telefoon en instant messaging? Bill Gates heeft deze ontwikkeling in zijn New World of Work white paper zelfs een naam gegeven: ‘Always on, Always connected’.
Lees hier verder »
Vandaag spreek ik met Aart Bos, management consultant en partner van Boer & Croon NeXtrategy. Wanneer hij over zijn werk praat, gebruikt hij termen als ‘inspireren’, ‘ duurzame verandering’ en ‘verwonderen’.
Het plezier in zijn werk staat onomstotelijk voorop. Wat hem vooral aanspreekt bij Boer & Croon NeXtrategy zijn de medewerkers die het verschil bij toonaangevende klanten maken.
In ons gesprek legt hij onder andere welke uitdagingen hij tegenkomt bij het begeleiden van zijn klanten met Het Nieuwe Werken.
Lees hier verder »
Kijk eens goed naar uzelf en naar uw dagelijkse werkzaamheden: kun u uzelf nog een leven voorstellen zonder telefoon, PC of Internet?
Vraag uzelf vervolgens meteen eens af hoe dat voor de generatie na ons zal zijn?
Deze generatie zal de uittredende babyboomers gaan vervangen en kijkt duidelijk anders tegen hun werk en werkgever aan dan voorgaande generaties.
Daarom in deze posting een verhaal over mijn neefje. Hij behoort duidelijk tot de groep die men tegenwoordig de Generatie Einstein of Y-Generatie noemt.
Hoe staat dit in relatie tot Het Nieuwe Werken? Voor deze ‘internet generatie’ is Het Nieuwe Werken eigenlijk vanzelfsprekend. Nog een reden om hier vandaag nog mee aan de slag te gaan en uw organisatie te laten anticiperen op de intrede van deze nieuwe categorie werknemers.
Lees hier verder »
Vandaag praat ik met Geke Ludden. Zij is onderzoeker bij Novay en is al geruime tijd gepassioneerd bezig om samen met haar collega’s een antwoord te formulieren op de volgende vraag:
“Hoe maakt u een goede start met Het Nieuwe Werken in uw organisatie?”
Het resultaat van haar werk is een Concept Game waardoor u direct aan de slag kunt met Het Nieuwe Werken. De game kan offline en online gespeeld worden en er is zelfs een versie voor de Microsoft Surface tafel ontwikkeld. In dit interview vertelt zij wat deze Concept Game precies inhoudt en hoe deze in organisaties gebruikt kan worden.
Lees hier verder »
