De tech-invloed op de gebouwde omgeving

De tech-invloed op de gebouwde omgeving

De laatste jaren is de gebouwde omgeving flink veranderd, onder andere door het nieuwe werken en de toegenomen leegstand. Daarnaast is sprake van veranderd denken over hoe de gebouwde omgeving zou moeten aansluiten op werkprocessen. Het gevolg hiervan zijn technologische ontwikkelingen zoals Bring Your Own Device (BYOD), connectiviteit, plaats onafhankelijk werken, mobiel werken en fraaie technische bouwwerken en inrichtingen. Wat gaan al die talloze technologische ontwikkelingen binnen de gebouwde omgeving ons brengen?

16 augustus 2017 door Alex De Groot
Reacties gesloten
Een vitaliteitsbeleid voor modern ondernemingssucces

Een vitaliteitsbeleid voor modern ondernemingssucces

Mensen nemen meer dan ooit een gezondere lifestyle aan. Denk aan de hoeveelheden superfoods die te koop zijn en aan de wearables die mensen bewust maken van hun gewoontes. Werknemers verwachten daarom dat gezondheid en…

23 juni 2017 door Andrea Cantong
Reacties gesloten
Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Een agile organisatie hoeft nooit te reorganiseren

Veel directies en raden van bestuur twijfelen aan hun eigen organisatie. Ze zien dat die best wel groot en log is geworden. En ze twijfelen aan de structuur en het reactievermogen ervan. De organisatie voelt als een olietanker, die voortdurend wordt ingehaald door speedboten. Die bootjes zijn startups, die toegevoegde waarde bieden op een innovatieve, technologisch hoogwaardige manier.

15 juni 2017 door Guido Heezen
Reacties gesloten
Derde werkplek

Help! Ik kan geen vrije werkplek vinden…

Na de introductie van het flexwerkconcept in de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk, bleek onder de medewerkers in toenemende mate ontevredenheid te bestaan: het was niet altijd makkelijk om een vrije werkplek te vinden en het vinden van een collega was bij tijd en wijlen ook een hele opgave. Beacon-technologie in combinatie met een nieuwe app was het antwoord op de problemen.

30 mei 2017 door Gerard Dessing
Reacties gesloten
Naar een mensgerichte werkplek

Naar een mensgerichte werkplek

In de huisvestingswereld zijn we al jarenlang aan het zoeken naar de best passende werkplek en de meest effectieve werkomgeving. We richten ons op analyses van werksoorten en aantal fte’s. Daarmee bepalen we welke type werkomgeving met welke soort werkplekken in welke aantallen, het beste passen bij een organisatie.

28 april 2017 door Ellen Van der Veen
Reacties gesloten
Kantoor en Het Nieuwe Werken

Productiviteit verhogen met prettige werkomgeving

Het is een open deur, maar we noemen deze toch: de omgeving speelt een grote rol bij de productiviteit van werknemers. Op veel werkplekken wordt hier nog niet erg veel rekening mee gehouden. Zonde, want een prettige werkplek maakt ons efficiënter.

8 maart 2017 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Telefoon uit tegen stress

Telefoon uit tegen stress

PvdA-lijsttrekker Lodewijk Asscher pleit voor het recht voor werknemers om onbereikbaar te zijn voor hun baas of collega’s. Dat schrijft hij in een blog op de PvdA-site. “We hebben allemaal behoefte aan rust en ontspanning na een lange werkdag. Mensen verdienen daarom het recht om onbereikbaar te zijn.”

2 februari 2017 door Lodewijk Asscher
Reacties gesloten
Freelancers: de ambassadeurs van Het Nieuwe Werken?

Freelancers: de ambassadeurs van Het Nieuwe Werken?

Zzp’ers geven zelf aan het meest te genieten van de vrijheid, het zelf inplannen van werk, de keuze om op een specifieke locatie te werken en de balans tussen werk en privé. Zo bekeken zijn zzp’ers misschien wel de ambassadeurs van Het Nieuwe Werken. Flexibel in tijd, plaats en duur.

19 januari 2017 door Koen De Wit
Reacties gesloten
Een werkomgeving die werkt! 

Een werkomgeving die werkt! 

De technologische revolutie zorgt niet alleen voor een verrijking van het facilitair idioom maar geeft ook nieuwe dynamiek aan de werkplek van morgen. Het nodigt bovendien uit na te denken over de vraag hoe het kantoorgebouw van de toekomst eruit gaat zien.

7 december 2016 door Jaap Kloos
Reacties gesloten
Oude beelden over thuiswerken

Oude beelden over thuiswerken

Oude beelden over thuiswerken kom ik elke dag tegen. Een daarvan is dat de thuiswerkplek gebaseerd moet zijn op rustig, ergonomisch verantwoord productiewerk. Ik zal u vertellen: in mijn werk is dat absoluut niet zo!…

3 november 2016 door Tim De Vos
Reacties gesloten
Hoe flexibel werkende werknemers nog meer kunnen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Hoe flexibel werkende werknemers nog meer kunnen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Het exacte aantal mensen dat het nieuwe werken omarmt en daadwerkelijk toepast is nog onduidelijk. Onder andere omdat niet iedereen dezelfde definitie van Het Nieuwe Werken hanteert. De schattingen lopen uiteen van 10 à 20 procent tot een shockerende 90 procent. Maar plaatsonafhankelijk en tijdsonafhankelijk worden wel vaak losgekoppeld.

5 oktober 2016 door Koen De Wit
Reacties gesloten
Generatie Y

Is jouw organisatie klaar voor generatie Z?

Je ziet ze in trams, op pleinen en in hippe koffietenten. Hun mobieltjes en andere aaibare schermen altijd in de hand. Swipend, selfies makend en whatsappend. En ze trekken zich niets van de hiërarchische machtsverhoudingen aan. Geen idee waar het over gaat? Over Generatie Z.

Reacties gesloten
Flexibele werkuren: goed voor mij of juist mijn werkgever?

Flexibele werkuren: goed voor mij of juist mijn werkgever?

Als werkende moeder ben ik bepaald geen uitzondering met mijn 24 uur contract. Wat wél uniek is aan mijn situatie, is de manier waarop ik die parttime uren invul. Veel werkende ouders moeten zich in allerlei bochten wringen om werk en gezin vlekkeloos te combineren, maar bij mij gaat dat heel flexibel. Dat komt doordat ik grotendeels zelf bepaal waar en wanneer ik werk.

8 juli 2016 door Marcia Van Kampen
Reacties gesloten
Het Nieuwe Werken: verandering op komst

Het Nieuwe Werken is geen omslagpunt maar een proces

Het begrip Het Nieuwe Werken wordt inmiddels in brede kringen van het bedrijfsleven genoemd. Het in werking zetten van Het Nieuwe Werken is echter minder eenvoudig dan soms wordt gedacht. Het Nieuwe Werken heeft namelijk een organisatorische en een menselijke kant.

5 juli 2016 door Ewout Doevendans
Reacties gesloten
Zzp’ers, Co werkplekken en HNW: Alleen, maar toch het voordeel van een groep

Zzp’ers, Co werkplekken en HNW: Alleen, maar toch het voordeel van een groep

Het Nieuwe Werken is flexibel, zowel in uren, in werkplek als in arbeidscontract. Dit Nieuwe Werken brengt veel zzp-ers met zich mee. Het aantal zzp-ers is sinds de jaren ’90 sterk gestegen. Aan het einde van de jaren ’90 waren 1 op de 9 werkenden zelfstandigen. Tegenwoordig is het aantal zelfstandigen gestegen tot 1 op 6 en dit aandeel blijft nog steeds toenemen.

15 maart 2016 door Koen De Wit
Reacties gesloten
Revolutie

De 4e industriële revolutie en wat dit betekent voor de toekomstige manier van werken…

We staan aan het begin van een technologische revolutie. Deze revolutie zal voor fundamentele veranderingen gaan zorgen in de manier waarop we leven, werken en met elkaar omgaan.

4 februari 2016 door Luc Kamperman
Reacties gesloten
Hoe de kantooromgeving veranderde

Hoe de kantooromgeving veranderde

De inrichting en het ontwerp van kantoren is steeds belangrijker voor organisaties. Denk maar eens aan de kantoren van Google en Facebook. Natuurlijk zijn de kantoren van deze twee internetbedrijven spectaculair, toch zijn er steeds meer (Nederlandse) organisaties die hun voorbeeld volgen. De werkomgeving heeft namelijk direct invloed op prestaties van werknemers.

15 januari 2016 door Koen De Wit
Reacties gesloten
Muziek op de werkvloer

Is Multitasken echt zo slecht?

Het Nieuwe Werken en innovaties op technologisch gebied zorgen ervoor dat mensen steeds meer gaan multitasken. We zien bijvoorbeeld steeds vaker dat mensen social media niet alleen op een loos moment gebruiken maar ook terwijl ze eigenlijk met hun hoofd bij andere taken moeten zitten. Ook is het steeds gebruikelijker om een collega even tussendoor aan te schieten en iets te vragen.

21 oktober 2015 door Anne Wernand
Reacties gesloten