Technologie is en blijft sleutel tot Het Nieuwe Werken? [Video]

Door Redactie van Het Nieuwe Werken Blog - 29 april 2010
3 Reacties

Tijdens de HNWBloggers-bijeenkomst vonden er een aantal debatten plaats tussenĀ auteurs van Het Nieuwe Werken Blog. In deze video nemen Roland Hameeteman en Henny van Egmond het tegen elkaar op over de stelling:

Technologie is en blijft sleutel tot Het Nieuwe Werken

Wat is uw mening?

Wat zijn uw gedachten over deze stelling? Deel deze hieronder met andere lezers!

YouTube voorvertoningsafbeelding
Deel dit artikel met anderen
Redactie - Redactie van Het Nieuwe Werken Blog
De redactie van Het Nieuwe Werken Blog bestaat uit diverse journalisten en (eind)redacteuren.
Blijf op de hoogte van de blog via onze gratis abonnementen.
Wat zijn uw gedachten over dit onderwerp? Deel ze hieronder met andere lezers!

3 reacties


    Jerre Lubberts zegt:

    Technologie is een van de kritieke succesfactoren. De belangrijkste is echter in mijn ervarin; houding. Ben je bv pro-actief? Kan je de discipline opbrengen om iedere dag je planning door te nemen, je personal dashboard, je prioriteiten (her)overwegen, bereid je alles goed voor, kan je focussen op je doelen? etc. Technologie kan daar bij helpen in de vorm van een virtueel kantoor, on-line mindmappen (vergaderen, brainstormen, projecten managen, enz. ) maar werkt niet als je houding verkeerd is. Ons brein is heel ingoed patroonherkenning maar veel minder in gestructureerd planmatig gefocused opereren. Om dat te doen moet je o.a. gedisciplineerd zijn. Een slimme methode van werken en handige methodiek kan hierbij helpen. Om iets nieuws aan te leren en te internaliseren kost ca. 21 dagen volgens de laatste onderzoeken dus ook trainen lijkt essentieel te zijn. Er is al zoveel aandacht voor nieuwe technologie in het nieuwe werken maar ik zie maar weinig bredere kijk. Mij spreekt de hypershifter definitie meer aan: meer doen in minder tijd (bv door keuzen te maken) met meer plezier vanuit rust en balans.

    Jerre Lubberts zegt:

    Technologie is een van de kritieke succesfactoren. De belangrijkste is echter in mijn ervarin; houding. Ben je bv pro-actief? Kan je de discipline opbrengen om iedere dag je planning door te nemen, je personal dashboard, je prioriteiten (her)overwegen, bereid je alles goed voor, kan je focussen op je doelen? etc. Technologie kan daar bij helpen in de vorm van een virtueel kantoor, on-line mindmappen (vergaderen, brainstormen, projecten managen, enz. ) maar werkt niet als je houding verkeerd is. Ons brein is heel ingoed patroonherkenning maar veel minder in gestructureerd planmatig gefocused opereren. Om dat te doen moet je o.a. gedisciplineerd zijn. Een slimme methode van werken en handige methodiek kan hierbij helpen. Om iets nieuws aan te leren en te internaliseren kost ca. 21 dagen volgens de laatste onderzoeken dus ook trainen lijkt essentieel te zijn. Er is al zoveel aandacht voor nieuwe technologie in het nieuwe werken maar ik zie maar weinig bredere kijk. Mij spreekt de hypershifter definitie meer aan: meer doen in minder tijd (bv door keuzen te maken) met meer plezier vanuit rust en balans.