Reacties op: Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie

Door: Guus Pijpers

Guus Pijpers — Thu, 31 Dec 2009 18:09:00 +0000

Dat pull is een juiste constatering. Niet voor niets heet het nieuwste boek vn Don Siegel zo: Pull: The Power of the Semantic Web to Transform Your Business (boek komt vandaag uit).

Door: Guus Pijpers

Guus Pijpers — Thu, 31 Dec 2009 11:09:49 +0000

Dat pull is een juiste constatering. Niet voor niets heet het nieuwste boek vn Don Siegel zo: Pull: The Power of the Semantic Web to Transform Your Business (boek komt vandaag uit).

Door: Linkblog Slimmer Werken – 28 dec 2009 « Arjan Zuidhof

Linkblog Slimmer Werken – 28 dec 2009 « Arjan Zuidhof — Mon, 28 Dec 2009 20:41:31 +0000

[...] Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie – … Over het boek Connect! van Menno Lanting, met als grote vraag of grote organisaties meekunnen in alle veranderingen die ons op dit moment ten deel vallen [...]

Door: Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie – Het Nieuwe Werken Blog – Verruimt uw inzicht in Het Nieuwe Werken « Healthcare and ICT issues

Mon, 28 Dec 2009 10:51:17 +0000

[...] Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie – Het Nieuwe Werken Blog – Verruimt uw inzicht in Het Nieuwe Werken Posted on December 28, 2009 by victorhaze Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie – Het …. [...]