Het initiatief wetsvoorstel Flexibel Werken roept veel reacties op. Deze reacties hebben voornamelijk betrekking op vragen als dekt thuiswerken wel de lading en moet je werkgevers dit nu verplichten? Marketing manager Het Nieuwe Werken Frank Verlaan deelt graag de ervaringen bij Microsoft op dit gebied.

Een nadeel van HNW is dat je het contact met je directe collega’s mist. Een vaak gehoord argument op plekken waar het invoeren van HNW ter sprake komt. Nan van Grootel weigert zich daarbij neer te leggen: HNW is de oplossing voor veel problemen, dan toch ook voor het gemis aan face-to-face contact? In zijn blog een paar inspirerende ideeën.

Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit Het Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken. Deze week recept 29: Zorg goed voor jezelf; All you can eat (één maandsalaris). Is Het Nieuwe Werken een vorm van new Fordism, zoals sommige critici beweren? Is het de lopende band, maar dan op turbosnelheid?

HNW in een wet? Met het initiatiefwetsvoorstel Flexibel werken van CDA en GroenLinks lijkt het bijna alsof Het Nieuwe Werken verplicht gesteld gaat worden. Adviseur en verandermanager Hans Doorenspleet vraagt zich af of dit wel de juiste weg is om meer bedrijven aan Het Nieuwe Werken te krijgen.

Denkt uw organisatie aan het invoeren van HNW? Maar heeft u nog niet goed zicht op de precieze voordelen en kosten? Een business case kan dan een handig hulpmiddel zijn, ook in het invoeringstraject dat daarop volgt. Verandermanager Albert Roelofswaard geeft een mooi startpunt.

En is een lijst Twitter-volgers een bedrijfsgeheim? Er is een Amerikaanse rechtszaak voor nodig om de juridische aspecten van het gebruik in een zakelijke context van social media aan het licht te brengen. Bedrijfsjurist en industrie-analist Victor de Pous behandelt de rechtszaak die ook gaat over de financiële waarde van een Twitter-volger. Is 2,5 dollar per maand per volger reëel als schadevergoeding voor de schending van een bedrijfsgeheim?

Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit Het Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken. Deze week recept 28: Het kantoor als ontmoetingsplek; Hippe krieltjes. De kantoorfunctie verandert door Het Nieuwe Werken. Geen vaste werkplekken, maar een ontmoetingsruimte waar mensen samenwerken en kennis delen.

Waarom omarmt de één een nieuw fenomeen als social media direct, kijkt de ander eerst de kat uit de boom en zet weer een ander de hakken in het zand? Diana Russo en Marnix van der Zalm gebruiken de drijfverentheorie van Graves om het acceptatieproces van social media te begrijpen.

Het Nieuwe Werken draait onder andere om meer vrijheid voor de medewerkers. De aspecten vertrouwen en controle komen dan al snel om de hoek kijken. Adviseur en verandermanager Hans Doorenspleet geeft aan de hand van een praktijkvoorbeeld handvatten voor een verantwoorde aansturing op basis van vertrouwen.

Leiderschapsinformatie die voornamelijk gebaseerd is op theorie, inspiratie die uitgehold wordt door controle, het niet volledig benutten van menselijk kapitaal, hiërarchische leiderschapsstructuren die niet blijken te werken. Voldoende argumenten voor leiderschapsadviseur Arnold Timmerman om een radicaal andere benadering van leiderschap voor te stellen. Waarin individuen een rol vertolken naar gelang hun authentieke kwaliteiten, hun passie en de situatie. In zijn blog een eerste aanzet.

Leonie Snoeren doet onderzoek naar de gevolgen van het vervagen van de grens tussen werk en privé door de invoering van Het Nieuwe Werken. Wilt u haar helpen door deel te nemen aan haar onderzoek? Leonie deelt de resultaten van haar onderzoek binnenkort op HNW Blog.

Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit Het Klein Receptenboek voor Het Nieuwe Werken. Deze week recept 27: Richt flexplekken in; Buffet de Luxe. Eindelijk begint het kantoor te lijken op de plek voor inspiratie die het zou moeten zijn in plaats van op de fabriek die het nu nog vaak is.

Werkgevers maken zich bij de invoering van Het Nieuwe Werken voornamelijk druk om de arbeidsrechtelijke aspecten. Ze vergeten daarbij echter vaak het rechtskader van het gebruik van digitale technologie. Bedrijfsjurist Victor De Pous legt aan de hand van een praktijkcase uit hoe het zit met softwarelicenties bij het invoeren van flexibele werkplekken.

Het lijkt wel of er exclusieve rechten rusten op wat mensen weten. Copyright op de inhoud van je hoofd gericht op de belangen van jezelf: beschermde inhoud. Je kennis delen met een ander blijkt lastig. Dit moet anders volgens Godfried Boogaard: “In the past you were what you owned, now you are what you share.”

Het Nieuwe Werken is voor het overgrote deel van de Nederlandse beroepsbevolking bereikbaar. Stelt HR- en Management adviseur Loek van den Broek. Veel ZZP-ers doen niet anders. Maar is HNW ook geschikt voor een groot deel van de werknemers in loondienst? Voor bijvoorbeeld receptionisten, thuiszorgmedewerkers en buschauffeurs? “Zoek naar innovatieve oplossingen en leer van HNW-ervaringsdeskundigen. Er is veel meer mogelijk dan je denkt.”

Het Nieuwe Werken Blog is nu ook te lezen via de speciale iPad app NLinBusiness. De uitgevers van 12 gerenommeerde titels hebben de krachten gebundeld, want wie zit er immers te wachten op twaalf apps terwijl het ook handig in één kan?

KPI’s (Key Performance Indicatoren) geven inzicht in bedrijfsprocessen en zijn handig bij het meten van de prestaties van een organisatie. Maar zijn ze wel zo geschikt om medewerkers te beoordelen en aan te sturen? Wilbert Janissen stelt een andere aanpak voor.