Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat met plezier werkende medewerkers ook productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik niet. Maar als ik naar hun beleid en de kenmerken van geluk die hij in zijn boek Gelukkig zijn kun je leren opsomt, kijk sluit ik dat niet uit.
Werken het kan zo leuk zijn. Bekijk het filmpje van de rappende steward.
Focus op kwaliteiten
De positieve psychologie stelt zichzelf drie doelen, het:
- onderzoeken van de sterke punten (‘wat maakt dat iemand ergens goed in is?’’)
- verder bouwen op de beste dingen in het leven
- het waardevoller maken van het normale leven en het verbeteren van talent
Klik hier voor het artikel De sterke punten benadering werkt en zie het als een aanmoediging om in het komende jaar in continue dialogen uit te spreken wat jij nu echt graag wilt gaan doen en gaan ontwikkelen! Je wordt namelijk niet écht gelukkig door je te focussen op jouw tekortkomingen en om daar hard aan te gaan werken. Je kunt je wel beter gaan voelen door uit te zoeken wat jouw kwaliteiten zijn en die in te zetten voor iets wat groter is dan jezelf.
Meer over HNB in mijn boek Het Nieuwe Beoordelen, focus op talent. Stuur een e-mail naar info@vandenbergtraining.nl voor blogs en artikelen over HNB.
Deze blog is eerder gepubliceerd op HRBase.