Je weet dat je rekening hebt te houden met je fysieke houding gedurende een werkdag….
Categorie: Ergonomie
Een productief kantoor, zo richt je die in
Of je nu graag thuiswerkt of liever op kantoor, het liefste zijn we allemaal zo…
Makkelijke stretches voor thuiswerken
Merk je ook dat je na een dag thuiswerken rug- en nekpijn hebt? Of heb…
Tips voor minder stress op het werk
We hebben er vrijwel allemaal wel eens last van: het is heel druk op het…
Hoe spaar je je lichaam tijdens het thuiswerken?
Dankzij de coronacrisis is thuiswerken voor veel mensen die nieuwe realiteit geworden. Veel zzp’ers weten…
Meer beweging op de werkvloer: 5 tips
Zitten wordt ook wel het nieuwe roken genoemd: en dat is niet voor niets. Steeds…
Waarom medewerkers met ergonomische klachten niet tegemoetkomen met geschikte producten?
Medewerkers in Nederland ondervinden veel ergonomische klachten. Met name zzp’ers en oudere medewerkers ervaren tijdens het werk fysieke klachten, als gevolg van het gebruik van werkplekken die onvoldoende ergonomisch zijn uitgerust. Er is geen discussie mogelijk over wie er verantwoordelijk is voor het welzijn van medewerkers in Nederland; dat is de werkgever en dit is in de wet vastgelegd.
Zelfstandige, let op uw stand
In 2014 telde het CBS bijna 880.000 zzp’ers in ons land en dit aantal neemt alleen maar toe door de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Over de werkstijl en het welzijn op het werk van zzp’ers is echter weinig bekend. Hier deed Fellowes onderzoek naar.
De tablet als belangrijkste tool voor HNW?
Uit onderzoek blijkt dat de laptop als belangrijkste tool voor HNW wordt gezien. Maar voor hoelang nog? De tablet is de gadgetfase inmiddels ontgroeit en verovert nu wereldwijd de zakelijke markt. Met name in organisaties waar Het Nieuwe Werken (HNW) is ingevoerd, ziet men de voordelen van een tablet.
Meer oog voor medewerker nodig bij HNW
Nederland is in West-Europa koploper op het gebied van Het Nieuwe Werken: in bijna 80 procent van de organisaties is flexibel werken ingevoerd. Nederlandse organisaties focussen zich hierbij echter, in tegenstelling tot de andere landen, vooral op de voordelen voor de werkgever.