Of je nu graag thuiswerkt of liever op kantoor, het liefste zijn we allemaal zo productief mogelijk. Want zeg nu zelf, na een productieve ochtend voel je je ontzettend voldaan. Als je de hele ochtend…

Merk je ook dat je na een dag thuiswerken rug- en nekpijn hebt? Of heb je na lang zitten last van dikke benen en voeten? Dan is het belangrijk om af en toe oefeningen te…

We hebben er vrijwel allemaal wel eens last van: het is heel druk op het werk en de druk op jou als werknemer wordt ook steeds groter. Je gaat steeds meer stress ervaren omdat je…

Dankzij de coronacrisis is thuiswerken voor veel mensen die nieuwe realiteit geworden. Veel zzp’ers weten natuurlijk al precies hoe dat is. Voor velen kan het op een werkplek thuis werken voor lichamelijke ongemakken zorgen, omdat…

Zitten wordt ook wel het nieuwe roken genoemd: en dat is niet voor niets. Steeds meer Nederlanders brengen hun dagen zittend door, en dit heeft langdurende effecten op de gezondheid. Van hoofdpijn tot rugklachten: zitten…

Medewerkers in Nederland ondervinden veel ergonomische klachten. Met name zzp’ers en oudere medewerkers ervaren tijdens het werk fysieke klachten, als gevolg van het gebruik van werkplekken die onvoldoende ergonomisch zijn uitgerust. Er is geen discussie mogelijk over wie er verantwoordelijk is voor het welzijn van medewerkers in Nederland; dat is de werkgever en dit is in de wet vastgelegd.

In 2014 telde het CBS bijna 880.000 zzp’ers in ons land en dit aantal neemt alleen maar toe door de flexibilisering van de arbeidsmarkt. Over de werkstijl en het welzijn op het werk van zzp’ers is echter weinig bekend. Hier deed Fellowes onderzoek naar.

Uit onderzoek blijkt dat de laptop als belangrijkste tool voor HNW wordt gezien. Maar voor hoelang nog? De tablet is de gadgetfase inmiddels ontgroeit en verovert nu wereldwijd de zakelijke markt. Met name in organisaties waar Het Nieuwe Werken (HNW) is ingevoerd, ziet men de voordelen van een tablet.

Nederland is in West-Europa koploper op het gebied van Het Nieuwe Werken: in bijna 80 procent van de organisaties is flexibel werken ingevoerd. Nederlandse organisaties focussen zich hierbij echter, in tegenstelling tot de andere landen, vooral op de voordelen voor de werkgever.