Geen wettelijk recht op Het Nieuwe Werken

Door Victor de Pous van De Pous - 19 september 2010
8 Reacties

Overheidsorganisaties moeten in beginsel overgaan naar nieuwe manieren van werken, terwijl het bedrijfsleven de vrijheid heeft voor invoering te kiezen.

Nieuwe manieren van werken kunnen individu, arbeidsorganisatie en samenleving uitstekende diensten bewijzen, maar dat rechtvaardigt geen wettelijk recht op telethuiswerk voor werknemers. In geval van kenniswerk in loondienst is het aan de werkgever om te bepalen of het nieuwe werken wordt ingevoerd en dat moet zo blijven. De vrijheid om de arbeidsorganisatie in te richten, behoort bij de ondernemer te liggen. Voor de overheidssector is wel stevige druk op zijn plaats om het nieuwe werken uit oogpunt van doelmatigheid in voorkomende gevallen te implementeren.
Dat blijkt uit de trendanalyse ‘Het nieuwe werken in juridisch perspectief’, die op 21 september verschijnt. Lezers van HNWBlog kunnen een gratis exemplaar aanvragen.

Besluit werkgever

De ´Week van Het Nieuwe Werken´, die van 8 t/m 15 november a.s. wordt gehouden, is een goed initiatief om de aandacht weer op nieuwe manieren van werken in de informatiemaatschappij te vestigen. De campagne richt zich met de slagzin ´Het Nieuwe Werken doe je zelf´ nadrukkelijk op werknemers, die blijkbaar ´bottum-up´ actie moeten initiëren.

Invoering van nieuwe manieren van werken is echter de uitsluitende bevoegdheid van de ondernemer. Die bepaalt de organisatorische inrichting en kiest naar eigen idee voor werkvormen en bedrijfsmodellen. Daarbij past geen wettelijk recht op telethuiswerk zoals Groenlinks eerder voorstelde.

Ingrijpend anders

Bovendien mogen we niet vergeten dat de invoering een ingrijpende en meestal onomkeerbare stap betekent, die de nodige zorgvuldigheid en expertise vereist. Wie denkt dat er economische voordelen zijn te behalen met twee werkplekken per medewerker, die een dag per week thuis mag werken, slaat de plank mis. Het gaat om een bewuste, structurele bedrijfsstrategie en de veelal organisatiebrede implementatie, waarbij de vaste werkplekken op de zaak verdwijnen en het aantal vierkante meters tot de helft wordt teruggebracht. Ook zonder de overgang naar een andere manier van automatiseren, namelijk software als dienst en cloud computing, zetten nieuwe manieren van werken nauwelijks zoden aan de dijk.

Gedragscode slaat piketpalen

Het huidige, multidisciplinaire wettelijk kader vormt algemeen gesproken geen belemmering voor de invoering van het nieuwe werken bij overheid en bedrijfsleven. Speciale wetgeving is dus niet nodig en op dit moment zelfs ongewenst, omdat zeker niet alle aspecten en gevolgen van de informatiemaatschappij voldoende uitgekristalliseerd zijn. In plaats daarvan moet een organisatie zelf beleid ontwikkelen en formaliseren in de vorm van een gedragscode. Op grond van het arbeidsovereenkomstenrecht heeft de werkgever voldoende mogelijkheden tot het geven van aanwijzingen. De gedragsregels geven richting, bieden handvatten en scheppen helderheid in een omgeving waar werk en privé door elkaar gaan lopen.

1600 overheidsorganisaties

Voor publieke sector geldt per definitie dat zij doelmatig behoort te werken. Bij het nakomen van deze maatschappelijke verplichting kan zij goed beschouwd niet langer om nieuwe manieren van werken heen. Deze conclusie vraagt volgens De Pous dringend om een actieplan ‘Overheid Open in Het Nieuwe Werken’, dat tijd- en plaatsonafhankelijk werk voor de ongeveer 1600 overheidsorganisaties die ons land telt, op grond van het ‘Comply or Explain and Commit’-principe min of meer verplicht stelt. Een overheidsorganisatie moet dan in voorkomende gevallen uitleggen waarom zij hieraan geen gehoor geeft, op welke gronden dat gebeurt, en wanneer zij denkt het actieplan wel te kunnen uitvoeren.

Deel dit artikel met anderen
Victor de Pous - Bedrijfsjurist en industrie-analist
Victor de Pous is bedrijfsjurist en industrie-analist. Hij houdt zich sinds 1983 bezig met de rechtsaspecten van digitale technologie en de informatiemaatschappij. Daarnaast is hij onder andere mede-oprichter en secretaris van de Stichting International Telework Foundation. Ook was hij hoofdredacteur van Vakblad Telewerken, Tijdschrift voor Moderne Organisatievormen.
Zie zijn linkedin profiel voor meer informatie.
Wat zijn uw gedachten over dit onderwerp? Deel ze hieronder met andere lezers!

8 reacties


    Joris Arts zegt:

    Victor, terecht stel je dat het niet bij de taken van de overheid past om (het recht op) Het Nieuwe Werken vast te leggen. Niet zozeer dat het een inbreuk op de vrijheid van de ondernemer betreft (heel veel wetgeving die met goede reden is ingevoerd is een inbreuk op individuele vrijheid) maar dat het eenvoudigweg niet zal werken. HNW zal een onmisbaar ingredient worden voor het behouden van gekwalificeerd personeel en daarmee een competetief voordeel worden. Hierbij kan de overheid wel faciliteren en zelf het goede voorbeeld geven.
    Ik zie overigens wel een spanningsveld ontstaan tussen wetgeving die opzichzelf een duidelijke functie lijkt te hebben (ARBO voor (thuis)werkplek bijvoorbeeld) maar die de invoering voor het nieuwe werken wel kan belemmeren. Hier zou de overheid wel kaders kunnen stellen. Persoonlijk vind ik dat als het nieuwe werken werknemers beduidend meer vrijheden en verantwoordelijkheden oplevert je ook mag verwachten dat zijzelf verantwoordelijkheid nemen voor inrichting van een gezonde thuiswerkplek.

    Marianne Sturman zegt:

    top artikel, niets aan toe te voegen!

    Hans zegt:

    Dierendag, secretaressedag, dag van het paard, hindoedag, dag van de vrede, homodag, en nu de week van het ‘nieuwe werken’. Ik kan het niet meer plaatsen. Zullen we gewoon maar 52 weken gaan ‘werken Lijkt me beter voor de economie van dit land. En hoe zou je kunnen bedenken dat je ‘het nieuwe werken’ als het volgende vervelende herkauwde containerbegrip wettelijk zou kunnen opleggen. Dat zou ongeveer hetzelfde zijn als wettelijk opleggen dat we in Nederland allemaal hetero en blank zijn!!
    Het ‘nieuwe werken’ heeft niets nieuws! Het is een vreselijke hype waar een ieder op mee gaat liften en omdat we het dan allemaal lezen en horen dat ons vriendje het ‘ook doet’, tja, dan gaan wij het ook doen.
    Doen om het doen zonder na te denken of het een en ander wel passend is bij de context van de organisatie. Nee we denken louter in kostenratio’s en kengetallen en een besparing op vierkante meters en thuiswerken en effectiviteit.
    En dat is dus de onzin van het verhaal. Het ‘lijkt’ mensgedreven, maar het is alleen maar ‘costdriven’!! En helaas, hoe groter de organisatie, des te minder crerativiteit, des te minder lol, des te meer zie je managers sturen op exel-sheets. Hoe kleiner, hoe gevoeliger en des te meer zullen managers kiezen op basis van datzelfde gevoel, waarbij de ratio een ondersteuner is.
    Nieuw werken is niet nieuw, dat doen we al duizenden jaren. We zoeken echter naar ‘goed’ werken en ‘effectief’ werken, en dat is een kwestie van gewoon ‘doen’!
    Herman Hertzbergen en Centraal Beheer waren hun tijd ver voorruit met het pand aan de Prins Willen Alexanderlaan en Veldhoen deed een volgende grote stap met Interpolis, en toe ging de groter copieermachine draaien, ontdekten andere die wereld, en na een tijdje was het nieuwe werken ontstaan. En het blijft onstaan. Elk moment als een firma (soms in de automatisering) een nieuw pand inricht, dan komt de commercie om de hoek kijken en het nieuwe werken is ineens een ‘must’ vanwege de omzet.
    Doe gewoon, wees jezelf, denk rustig na, blijf jezelf en koers op kwaliteit. Je realiserend dat we elke seconde ‘nieuw’ gaan ‘werken’ en dat de romeinen dit ook al deden!

    Hans Topee
    newDirections

    ezqpclq zegt:

    tACr3U zxepluguqwbg, [url=http://hgatlyslerqg.com/]hgatlyslerqg[/url], [link=http://jgygaucevueu.com/]jgygaucevueu[/link], http://atxfxlqsgupi.com/

    parliament cigarette charcoal zegt:

    comment1, viagra plus 400mg, köpa viagra,, marlboro cigarettes, free online dating, cheap cafergot,

    viagra zegt:

    comment6, prozac köp, life insurance, gay dating services australia, internet dating for dummies, levitra online,

    viagra zegt:

    comment4, herbal treatment, prozac köp, propecia, cialis levitra better, replica graham watches, buy cheap levitra, pred-ject-50, propranolol anxiety, health insurance philippines, acomplia online, handla levitra, sex dating adult sites, life insurance, teenage dating services, cipro xl, cigarettes, zenith watches replica, auto insurance,

    Francisca Frenks zegt:

    Ik zou graag de trendanalyse ontvangen.” ‘Het nieuwe werken in juridisch perspectief’, die op 21 september verschijnt. Lezers van HNWBlog kunnen een gratis exemplaar aanvragen.”

    Kan dat op deze manier?

    Met vriendelijke groet, Francisca Frenks,
    XWebinar.nl