Categorie: HRM

HRM is een belangrijk onderdeel bij het doorvoeren van verandering in je organisatie en specifiek Het Nieuwe Werken. Denk aan nieuwe manieren van leiding geven, beoordelen, het geven van vrijheid, etc. Hoe hier mee om te gaan? Dat lees je in de artikelen uit deze categorie.

HRM

Zo draagt een realtimeboekhoudsysteem bij aan Het Nieuwe Werken

Sander Wijdemans,

Als zzp’er mag je niet enkel ondernemen, maar moet je ook een degelijke administratie bijhouden. Wat de boekhouding betreft heb je verschillende keuzes. In zijn meest extreme vormen verwerk je alles in Excel-bestandjes of besteed je het integraal uit aan een boekhouder. Elke keuze heeft hierbij z’n eigen voor- en nadelen. Wat ons betreft is een realtimeboekhoudsysteem de ideale middenweg. Meer nog: het sluit optimaal aan bij wat we van Het Nieuwe Werken verwachten.

Continue Reading
HRM

One HNW size fits none

Tim De Vos,

Wij zien dagelijks de uitwassen van de tijd dat HNW een hype was voorbij komen. Kantooromgevingen die uitgaan van ‘one size fits all’; een Unisex jas voor de hele populatie. Iedere medewerker heeft de volledige vrijheid gekregen om overal te werken; maar een heel klein gedeelte van de populatie werkt ook daadwerkelijk overal.

Continue Reading