Categorie: HRM

HRM is een belangrijk onderdeel bij het doorvoeren van verandering in je organisatie en specifiek Het Nieuwe Werken. Denk aan nieuwe manieren van leiding geven, beoordelen, het geven van vrijheid, etc. Hoe hier mee om te gaan? Dat lees je in de artikelen uit deze categorie.

Streng doch rechtvaardig

Wessel Berkman, februari 12, 2010mei 3, 2011

Als manager wilt u uit mens en organisatie het beste halen. Op zichzelf al geen…

HRM

Het Nieuwe Werken juist (ook) voor verwerkende medewerkers

Albert Roelofswaard, februari 1, 2010mei 3, 2011

Vaak hoor ik dat Het Nieuwe Werken met name voor kenniswerkers bedoeld zou zijn. Tijds-…

Wil Generatie-Y wel aan Het Nieuwe Werken?

Evelien Hennevelt, december 23, 2009mei 3, 2011

Vaak hoor je dat Het Nieuwe Werken erg aantrekkelijk is voor jonge medewerkers, ook wel…

Het Nieuwe Werken, een pittig veranderingstraject!

Arjan Hooiveld, december 2, 2009februari 21, 2012

De mensen die zich nu actief met Het Nieuwe Werken bezighouden behoren nog steeds tot…

HRM

Het Nieuwe Werken Interview: Maarten Korz van de Rabobank (Video)

Redactie, december 1, 2009februari 21, 2012

In dit interview (4:32) vertelt Maarten Korz, innovatiemanager bij de Rabobank, over het belang van inspiratie…

HRM

HNW Interview: Henny van Egmond, oud programmamanager Rabo Unplugged (Video)

Redactie, november 26, 2009februari 21, 2012

In dit video-interview (6:42) spreekt Het Nieuwe Werken Blog met Henny van Egmond, zelfstandig management…

Het Nieuwe Werken, is dat iets voor jou?

Arjan Hooiveld, november 2, 2009mei 3, 2011

In een vorige blog beschreef ik hoe je Het Nieuwe Werken zelf kunt toepassen. Veel professionals…

Hoe kun jij Het Nieuwe Werken toepassen?

Arjan Hooiveld, oktober 22, 2009mei 3, 2011

Nog niet iedere kenniswerker is zich van de mogelijkheden en vormen van Het Nieuwe Werken bekend. Gelukkig zijn er al diverse stappenplannen en actielijsten om zelf invulling aan flexibel, slimmer en efficiënter werken te kunnen geven.