Houd je team fris en gemotiveerd tijdens de zomerdagen
De zomermaanden brengen vaak uitdagingen met zich mee op de werkvloer. De temperaturen stijgen, medewerkers verlangen naar vakanties en de productiviteit kan dalen. Het is belangrijk voor HR-professionals en managers om ervoor te zorgen dat…
Reacties geslotenWanneer is een arbodienst verplicht?
Als je zelf ooit medewerker in loondienst bent geweest, ben je mogelijk al eens in aanraking gekomen met een arbo-arts toen je door ziekte niet kon werken. Deze dient zowel jouw belang als dat van…
Reacties geslotenHou je werknemers ook thuis enthousiast
Met het coronavirus dat in onze nek blijft hijgen, lijkt thuiswerken nog een hele poos de norm te zijn. Jouw werknemers zie je voorlopig voor het grootste deel dus nog steeds enkel vanachter de computer….
Reacties gesloten5 redenen waarom jij met een business coach zou moeten werken
De wereld om ons heen verandert steeds sneller. En ook in het bedrijfsleven geldt het principe van ‘survival of the fittest’. Degene die zich het snelst kan aanpassen, wint. Maar een nieuwe manier van werken…
Reacties geslotenCreatieve manieren om jouw bedrijf te laten zien
Elk bedrijf wil de grootste worden in zijn business. Dit wordt echter steeds moeilijker omdat er meer en meer bedrijven komen in Nederland. Belangrijk bij het laten zien van jouw bedrijf is natuurlijk dat mensen…
Reacties geslotenWel of geen happiness coach?
In het artikel een coachingsvrije werkplek op HRBase betoogt Mirjam Baars dat bedrijven voorzichtig moeten zijn met het instellen van happiness coaches. Medewerkers kunnen het wel eens heel onprettig vinden en het gevoel te hebben dat zij voortdurend gelukkig moeten zijn. Dit kan als een extra druk ervaren worden.
Reacties geslotenZo draagt een realtimeboekhoudsysteem bij aan Het Nieuwe Werken
Als zzp’er mag je niet enkel ondernemen, maar moet je ook een degelijke administratie bijhouden. Wat de boekhouding betreft heb je verschillende keuzes. In zijn meest extreme vormen verwerk je alles in Excel-bestandjes of besteed je het integraal uit aan een boekhouder. Elke keuze heeft hierbij z’n eigen voor- en nadelen. Wat ons betreft is een realtimeboekhoudsysteem de ideale middenweg. Meer nog: het sluit optimaal aan bij wat we van Het Nieuwe Werken verwachten.
Reacties geslotenGeld besparen met Het Nieuwe Werken
Het Nieuwe Werken zou voor een werkgever goedkoper zijn. Niet alleen op korte termijn, maar ook op structureel niveau. Die besparing zou kunnen oplopen tot duizenden euro’s. Maar hoe zit dat nu in de praktijk, dat besparen door Het Nieuwe Werken?
Reacties geslotenOfficemanager en secretaresse; de spin in Het Nieuwe Werken web!
Bij HNW wordt de rol van de secretaresse en officemanager steeds belangrijker. Wie werkt er waar en is wanneer bereikbaar? Virtuele brainstorms regelen. Naast e-mail ook Yammer, LinkedIn en Twitter berichten beantwoorden. Keys voor online software bijhouden. Veel meer chasen. Meer administratie. Meer focus op sociale cohesie en ga zo maar door. Adviseur en trainer Jerre Lubberts geeft 10 tips om het nieuwe werk voor de spin in het web makkelijker te maken. Vandaag op Nationale Secretaressedag delen we graag deze blog nog een keer.
9 ReactiesTPAW begint bij jezelf
Het Rijksvastgoedbedrijf heeft het TPAW omarmt en dat biedt mogelijkheden voor de werknemer. Ik heb eerder geschreven dat ik het geen recht vind, maar dat het maatwerk moet zijn tussen werknemer en leidinggevende. Een opmerking die regelmatig voorbij komt op het moment dat een organisatie conform TPAW gaat werken is: “We hebben tegenwoordig TPAW, dus ik wil 1 dag in de week thuis werken met een laptop van de zaak.”
Reacties geslotenMedewerkersbetrokkenheid groter door Het Nieuwe Beoordelen
Hoe kan het beoordelingsgesprek bijdragen aan een goede employee experience? Jacco van den Berg, auteur van het boek Het Nieuwe Beoordelen, zegt dat een goed beoordelingsgesprek focust op talenten.
Reacties geslotenNiet in balans maar balanceren
De huidige jongere generatie groeit op met diversiteit en flexibiliteit. Moet dat op een gegeven moment opzij geschoven worden zodra deze generatie aan de slag gaat op de arbeidsmarkt? Ook kijkend naar het Tijd, Plaats en Apparaatonafhankelijk Werken (TPAW), dan kunnen we niet anders stellen dan dat ‘onze’ kinderen later wellicht zeggen: ”Moest jij nog verplicht naar een kantoor gaan? Dat is zó 1.0!”
Reacties geslotenNog meer met plezier lerend presteren in 2018!
Het aantal organisaties dat er van uit gaat dat met plezier werkende medewerkers ook productieve medewerkers zijn, stijgt. Of zij zich hebben laten inspireren door de grondlegger van de positieve psychologie, Martin Seligman, weet ik…
Reacties geslotenRigoreus anders…en succesvol!
Hoe word je als organisatie succesvol? Deze vraag stelden Harm Bruggink en ik onszelf toen we in 2006 een nieuw advocatenkantoor in Utrecht startten. Natuurlijk hadden we dat op de klassieke manier kunnen doen, met een hiërarchische structuur, met medewerkers die 60 tot 70 uur per week keihard willen werken omdat ze graag veel geld willen verdienen en met een controlerende stijl van management. Maar dat voelde niet goed.
Reacties geslotenGeneratie Y en keuzestress: bent u als organisatie machteloos?
Generatie Y staat bekend als de energieke alleskunners. Ze blinken uit op school, in hun hobby’s, in hun algemene kennis en in sport. Het verschil met oudere generaties is dat zij alles breeduit ventileren op social media. Op Facebook, Instagram en Snapchat is er altijd wel iemand die ergens in uitblinkt. Er zijn mogelijkheden te over. Voor jonge werknemers van generatie Y ligt werk- of keuzestress op de loer en dat kan tot problemen leiden.
Reacties gesloten3 V’s om HNW echt te laten werken!
Bij Het Nieuwe Werken (HNW) kunnen medewerkers werken onafhankelijk van plaats en tijd. Voor leidinggevenden betekent dit sturen op output en niet meer op aanwezigheid. Zij moeten er op vertrouwen dat de medewerker buiten hun gezichtsveld hun ‘dingen doen’, en dat medewerkers zich verantwoordelijk genoeg kunnen gedragen om die klussen ook echt te klaren. Oef. Dat is nogal een breuk met het verleden.
Reacties geslotenFuck Het Nieuwe Werken!
De laatste tijd is het nogal in om ‘Fuck ….’ te bezigen, in wat voor context dan ook. Goed beschouwd geldt dat zeker ook voor Het Nieuwe Werken…
Reacties geslotenIntrovert leiderschap: belangrijke toegevoegde waarde binnen een luidruchtige maatschappij
Mijn agenda staat vol met afspraken voor overleggen, netwerklunches, en borrels. Tijdens al deze samenkomsten is de verwachting dat ik, naast aanwezig, ook zichtbaar ben, me profileer, whiteboards vol teken, en mijn ideeën, visie en meningen voor de vuist weg pitch. It’s part of the job, zeker als externe raadgever bij een opdrachtgever. Ik word, letterlijk, doodmoe van zo’n agenda: Ik ben introvert in een door extraversie gedomineerde maatschappij.
Reacties gesloten