Vicieuze cirkels en Het Nieuwe Werken

Richting geven aan Het Nieuwe Werken

Veranderingen in organisaties hebben vaak meer met symptoombestrijding te maken dan met strategie. Veel organisaties die met Het Nieuwe Werken aan de slag willen, worstelen dan ook met de vraag waar te beginnen. Paul Ruijgrok stelt: ‘Doorbreek eerst de vicieuze cirkel.’ Als je hierna over Het Nieuwe Werken gaat nadenken, worden er heel andere accenten gelegd.

27 september 2011 door Paul Ruijgrok
Reacties gesloten
Het Nieuwe Werken: Het Oude Werken, maar dan goed

Het Oude Werken – maar dan goed

Wat zegt de discussie over de naamgeving ‘Het Nieuwe Werken’ over Het Nieuwe Werken zelf? En leidt dit tot irritatie en onbegrip of zit er wel iets in de vraagtekens die er bij de naam worden gezet, vroeg Marianne Sturman zich af. ‘Er is natuurlijk ook wel wat voor te zeggen dat de term wél juist wordt gebruikt.’

20 september 2011 door Marianne Sturman
5 Reacties
Meer de juiste dingen doen in minder tijd met meer plezier en resultaat vanuit rust en balans

Het Nieuwe Werken in veel organisaties bij voorbaat ten dode opgeschreven

Volgens Jerre Lubberts is in veel organisaties Het Nieuwe Werken bij voorbaat ten dode opgeschreven. Waarom? Eenvoudig: door de hantering van een veel te simplistische en verouderde definitie van de term Het Nieuwe Werken. Het kan ook anders. Met als leidraad: Meer de juiste dingen doen in minder tijd met meer plezier en resultaat vanuit rust en balans.

15 september 2011 door Jerre Lubberts
3 Reacties
Tien essentiële overwegingen Het Nieuwe Werken

Tien essentiële overwegingen Het Nieuwe Werken

Tien onvermijdelijke conclusies trekt Mr. Victor de Pous op basis van de nieuwe manieren van werken die zich in de afgelopen decennia hebben voorgedaan. Van schaarste aan domeinkennis en praktische ervaring tot onderbelichting van de netwerksamenleving en cloud computing als motor.

5 september 2011 door Victor de Pous
1 Reactie
Strategische rol Het Nieuwe Werken

The War on Human Talent

Niet iedereen heeft al door dat achter de schermen de organisaties die aan strategisch (personeels)beleid doen, nu een grote voorsprong aan het nemen zijn. En hoewel de Nieuwe Medewerker actief op zoek gaat naar deze mensgerichte organisaties, is de strijd nog niet zo makkelijk gewonnen, stelt Jerre Lubberts

1 september 2011 door Jerre Lubberts
3 Reacties
De Nieuwe Werker

Zo ziet werken er in 2020 uit

Guus Janssen blikt vooruit op het komende decennium waarin de arbeidsverhoudingen sterk zullen veranderen, waardoor ook de rol van HR aan verandering onderhevig is. De potentie van HR ligt in de kennis van het bedrijf als totaal en de processen, en in de kennis van het potentieel van de medewerkers.

21 juli 2011 door Guus Janssen
4 Reacties
Generatie Y en Het Nieuwe Werken

De grenzeloze jeugd en de frauderende mannetjes

Nu Het Nieuwe Werken zo veel positieve aandacht heeft gekregen dat het zich als een olievlek verspreidt, groeit eindelijk ook het verzet, stelt Roos Wouters, voorzitter van de Stichting Het Nieuwe Werken Werkt!

30 juni 2011 door Roos Wouters
2 Reacties
De Het Nieuwe Werken-poll

Hoe zit het met jouw urenstaat?

‘Gaan werknemers door Het Nieuwe Werken meer of minder uren maken?’ was de afgelopen week de vraag van de poll op Het Nieuwe Werken Blog. 66 procent van de respondenten denkt dat er meer uren gemaakt zullen worden. Zij werken al nieuw en dus harder – en wellicht zelfs te hard.

27 juni 2011 door Rosan Gompers
8 Reacties
Het Nieuwe Werken: ga de uitdaging aan

Eerst de lasten, dan de lusten

Het Nieuwe Werken: minder vierkante meters, productievere medewerkers, minder reiskosten. Je zou er enthousiast van worden als manager. Er is dan ook veel te winnen bij tijd- en plaatsonafhankelijk werken. Mits er de bereidheid is naar de keerzijde te kijken en ook die te omarmen.

27 juni 2011 door Kim Castenmiller
4 Reacties
Het Nieuwe Werken vereist een andere arbeidsrechtelijke basis

De arbeidsrechtelijke problemen van Het Nieuwe Werken

HNW levert soms arbeidsrechtelijke problemen op. Arbeidsrechtadvocaat Alain Camonier onderbouwt dit met een drietal cases uit zijn eigen praktijk. Ook vertelt hij hoe je als werkgever deze problemen kunt voorkomen.

21 juni 2011 door Lonneke Gillissen
Reacties gesloten
Wijze kenniswerkers slapen beter

Wijze kenniswerkers slapen beter

Het werk van een kenniswerker is nooit af, stelt Paul Ruijgrok. Denk maar eens terug aan de laatste keer dat je een beleidsnotitie, adviesrapport, offerte of ontwerp schreef. Het moment waarop jij besloot dat het document klaar was, zal in veel gevallen van buitenaf bepaald zijn, bijvoorbeeld door een vooraf opgelegde deadline. De oplossing? Een manager die als klankbord fungeert.

8 juni 2011 door Paul Ruijgrok
2 Reacties
De mythe van Het Nieuwe Werken bevestigd… op onderdelen!

De mythe van Het Nieuwe Werken bevestigd… op onderdelen!

Iedere blog of krant besteedt aandacht aan Het Nieuwe Werken. Auteurs schermen met gepercipieerde of daadwerkelijke voor- en nadelen. Maar vaak zijn deze gebaseerd op aannames, stelt Mark Leenaerts. Hij komt met een onderbouwing.

30 mei 2011 door Mark Leenaerts
3 Reacties
Authentiek werken loont!

Authentiek werken loont!

Het Nieuwe Werken staat onder andere voor flexibele werkplekken en werkprocessen, stelt Aart Bos. Zelf spreekt hij liever over een Nieuwe Kijk op Werken, omdat de Nieuwe Werken-hype overgaat, maar het feitelijk gaat over een nieuwe visie op de organisatieontwikkeling.

25 mei 2011 door Aart Bos
1 Reactie
Werkt Het Nieuwe Werken wel in Londen?

Werkt Het Nieuwe Werken wel in Londen?

Londen is een van de modernste zakensteden van Europa en de wereld. Toch is het voor journaliste Caroline van Soelen moeilijk om er voorbeelden van Het Nieuwe Werken te vinden.

24 mei 2011 door Caroline van Soelen
3 Reacties
Het Nieuwe Werken ontraadseld

Het Nieuwe Werken Ontraadseld

In een serie blogs ontraadselt Hans Doorenspleet Het Nieuwe Werken aan de hand van begrippen, aannames én oplossingen, die worden gekoppeld aan Nieuwe manieren van Werken.

23 mei 2011 door Hans Doorenspleet
4 Reacties
Dyslecten zijn de leiders van de toekomst

Dyslecten zijn de leiders van de toekomst!

Kinderen met dyslexie denken anders dan gewone kinderen. Ze zijn goed in het zien van het totaalplaatje en kunnen als geen ander zaken vereenvoudigen. Een groep met veel potentie, echter hoe haal je die eruit?

19 mei 2011 door Richard Wibbelink
7 Reacties
Situationeel leidinggeven in Het Nieuwe Werken

Situationeel leidinggeven in Het Nieuwe Werken

Sinds de opkomst van Het Nieuwe Werken worstelen leidinggevenden met het dilemma dat hoort bij Het Nieuwe Werken paradigma: het dilemma van controle en vertrouwen. De theorie over situationeel leiderschap van Blanchard biedt hier handvatten.

12 mei 2011 door Glenn Francois
9 Reacties
Theorie Het Nieuwe Werken en authenticiteit leiderschap

Leiderschap in HNW vraagt om authenticiteit

Het is niet het gedrag wat een leider authentiek of niet-authentiek maakt, maar het feit dat hij zijn gedrag baseert op zijn eigen waarden, perspectieven, kennis, en vaardigheden, en die van de anderen waarmee ze werken.

28 april 2011 door Maarten Spekschate
Reacties gesloten