Ook een sloddervos waar het de rondslingerende papieren op je bureau betreft? Geen goed begin van Het Nieuwe Werken. En aangezien we 90 procent van deze administratie nooit meer inkijken: de bezem erdoorheen! Wist je bijvoorbeeld dat Post-its niet waren bedoeld als notitiebriefjes, maar als boekenlegger? Gebruik daarom vanaf nu een digitaal takensysteem. Annemiek Tigchelaar heeft meer goede raad.
Aansturen op de verkeerde output
Helaas voor de manager is het simpelweg formuleren van KPI’s geen garantie voor het gewenste bedrijfssucces. Waarop hij dan wel moet sturen? Het eindresultaat. Ook in Het Nieuwe Werken. Wat doet het er immers toe hóé bepaalde output is behaald, stelt Marianne Sturman, áls ze maar wordt behaald. Al doet iemand dit door de hele dag op de golfbaan te staan.
Het Nieuwe Werken: werk met de júíste mensen [#KRHNW]
Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit ‘Het Klein Receptenboek van Het Nieuwe Werken’. Deze week recept 13 over hoe belangrijk het is om de juiste mensen aan te nemen en hen intensief te begeleiden.
De gouden formule van Het Nieuwe Werken
De zoektocht naar betere, mooiere, zinvollere en efficiëntere manieren van werken is van alle tijden en nooit klaar. De implementatie van Het Nieuwe Werken kan een mooie hefboom zijn om te komen tot die moderne organisatie. Albert Roelofswaard is daarbij een groot voorstander van een integrale aanpak, waarbij verschillende Bricks/Bytes/Behavior-formules kunnen worden gehanteerd. En wellicht blijkt déze voor u wel een gouden formule.
Baas over eigen baan [#hnwdjz]
Zelf de regie voeren over plaats en tijdstip van werken maakt werknemers zo’n 8 procent productiever. Baas over eigen baan is dan ook een van de slogans van de campagne Het Nieuwe Werken doe je zelf 2011, met als hoogtepunt de Week van Het Nieuwe Werken van 7 tot en met 13 november. Wat gebeurt er die week zoal? Organisator Willem-Jan van Grondelle doet het uit de doeken.
Het Nieuwe Werken? Niet bij ons
De uitspraak dat ‘Het Nieuwe Werken bij ons niet gaat werken’ is alom gehoord. Maar, vraagt Dirk van Mulligen zich af, is dat wel zo? Hij bewijst het tegendeel aan de hand van een pracht van een praktijkvoorbeeld. Mét een tip voor degene die het voorrecht heeft een nieuw hoofdstuk in de organisatiebiografie te mogen schrijven.
Maak individuele groeiplannen [#KRHNW]
Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit ‘Het Klein Receptenboek van Het Nieuwe Werken’. Deze week recept 12: Maak individuele groeiplannen; Groeibakgroenten speciaal.
Het Nieuwe Werken Ontraadseld: vertrouwen (deel 2)
In een serie blogs bekijkt Hans Doorenspleet de begrippen, aannames en oplossingen omtrent Nieuwe Manieren van Werken. Deel twee handelt over een sleutelbegrip dat wordt verbonden aan Het Nieuwe Werken en aan allerlei vormen van Nieuw Organiseren: vertrouwen.
24 januari start de nieuwe serie masterclasses: schrijf nu in!
De tweede serie van de succesvolle Het Nieuwe Werken Masterclass start 24 januari 2012. U kunt rekenen op inspirerende en interactieve masterclasses met presentaties, discussies, simulaties, bezoeken aan bedrijven en meer. Daarnaast komt u direct in gesprek met meer dan 25 ervaringsdeskundigen én u ontvangt een gratis iPad2.
Retweetactie: Journey towards the New Way of Working
Het Nieuwe Werken Blog geeft via een retweetactie 9 exemplaren van het boek ‘Journey towards the New Way of Working’ weg. Dik Bijl wil met dit boek de visie, kennis en ervaring die we in Nederland rond om Het Nieuwe werken hebben opgebouwd, beschikbaar en toegankelijk te maken voor de rest van de wereld. Doe zo vaak mee als je wilt.
Fysiek ontmoeten is de basis voor goede samenwerking
SNS REAAL is sinds september 2009 bezig met de invoer van Het Nieuwe Werken. De medewerkers zijn tevreden met de nieuwe manier van werken en ervaren een betere balans tussen werk en privé. Het (nieuwe) samenwerken scoort nog niet zo goed. Gastblogger Dewi van Deurssen deed hier onderzoek naar en deelt haar kennis.
Power to the people!
Volgens Roos Wouters groeit de burgerlijke ongehoorzaamheid en ontstaat er een vorm van directe democratie. Gelijkgezinde mensen gaan zich verenigen en er ontstaan diensten die door de gebruikers zelf worden beheerd.
HNW vraagt om nieuwe verwachtingspatronen
Functie- en competentieprofielen kunnen de prullenbak in. Bij Het Nieuwe Werken staat de mens centraal, en het resultaat dat hij neerzet. Aan de manager de uitdaging om het beste uit zijn mensen te halen door ieders verwachtingspatroon te kennen en als uitgangspunt te nemen.
Laatste kans aanvragen ESF subsidie voor sociale innovatie (HNW)!
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) biedt subsidie aan werkgevers die bedrijfsprocessen verbeteren en duurzame inzetbaarheid vergroten om effectiever te werken tot a.s. vrijdag 21 oktober 2011, 17:00 uur! Hier zijn wat tips en ideeën om…
Het Nieuwe Werken: stel groeicoaches aan [#KRHNW]
Het Nieuwe Werken Blog publiceert iedere week een of meerdere recepten uit ‘Het Klein Receptenboek van Het Nieuwe Werken’. Deze week recept 11: Stel groeicoaches aan; Groeibakgroenten.
Tulpen, Van Gogh, Ajax… en Het Nieuwe Werken? (3)
Het Nieuwe Werken is een brede maatschappelijke ontwikkeling gericht op de toekomst van werk met een nadruk op flexibilisering van de werkomstandigheden. Maar die enorme belangstelling vind je nu nog alleen in Nederland. Dik Bijl onderzoekt de mogelijkheid en wenselijkheid om onze visie, kennis en ervaring op dit vlak te exporteren. Kan Nederland met HNW iets moois aan de wereld om ons heen leveren? Deel 3 uit een serie van 3 blogs.
Zo ziet werken er in 2020 uit – deel 2: de organisatiekant
Guus Janssen blikt in een drieluik vooruit op het komende decennium waarin de arbeidsverhoudingen sterk zullen veranderen, waardoor ook de rol van HR aan verandering onderhevig is. De nadruk zal sterk komen te liggen op strategisch HR en het kunnen maken van vertaalslagen van operationeel naar strategisch en vice versa.
Het Nieuwe Werken: Samen Succesvol Ondernemen
Dat er in de loop der jaren zo weinig is veranderd in de vele HNW-trajecten, komt doordat de aandacht lag op de middelen (thuiswerkplek, flexplek, functionele ruimtes) of op kostenbesparing, zoals reistijd. Terwijl een duurzame verandering zit in het ontwikkelen van een andere dynamiek, een andere manier van met elkaar omgaan, betoogt Alwin Notenboom.