Mensen die samenwerken en samen resultaten bereiken, halen daar bevrediging uit en voldoen daarmee aan een fundamentele behoefte: het leveren van een zinvolle bijdrage aan een gemeenschap. In een niet-formeel georganiseerde organisatie, en dat zal een organisatie gebaseerd op HNW-principes meer en meer zijn, is dergelijk rijkdomsbewustzijn een belangrijke katalysator om het beste uit mensen te halen, stelt Swier Miedema. Of kiest u liever voor armoedebewustzijn door alles bij het oude te houden?

Ik heb zojuist het boek Drive van Daniel Pink gelezen; bijna in 1 adem. Het boek is na het lezen van Linchpin (‘Onmisbaar‘) van Seth Godin de bevestiging dat ‘Corporate America’ (bijna) klaar is voor…