Dit is hoe een moderne projectinrichting kan bijdragen aan Het Nieuwe Werken

Dit is hoe een moderne projectinrichting kan bijdragen aan Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken moet het maximale uit werknemers halen en dit door vaarwel te zeggen tegen klassieke werkmethoden. Projectteams, werken op afstand en flexwerken zijn daar enkele gevolgen van. Het Nieuwe Werken vergt dan ook een compleet andere aanpak, dat op zijn beurt nood heeft aan een andere inrichting. Teamwerk vergt bijvoorbeeld een open ruimte, terwijl flexwerken een aantal technologische aanpassingen vereist. In dit artikel lees je hoe een moderne projectinrichting kan bijdragen aan Het Nieuwe Werken.

24 januari 2019 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
Flexibel werken: deze 4 zaken zijn essentieel

Flexibel werken: deze 4 zaken zijn essentieel

Het Nieuwe Werken (HNW) wil zeggen dat we niet langer van 9 tot 5 op kantoor zitten, maar dat we hierin flexibel zijn: zo werken we in ons “kloffie” vanuit huis of zitten we met laptop en al in dat lekkere koffietentje. Als het aankomt op flexibel werken, zijn er een aantal zaken essentieel. In dit artikel geven wij 3 (of eigenlijk 4) voorbeelden van dat soort zaken.

17 december 2018 door Wilfred Stomp
Reacties gesloten
3 tips voor het slim recruiten van nieuw personeel

3 tips voor het slim recruiten van nieuw personeel

Het vinden van nieuw personeel is niet altijd even makkelijk. Met deze drie tips maak je de beschikbare functie en jouw bedrijf aantrekkelijk.

26 oktober 2018 door Wilfred Stomp
Reacties gesloten
Tijd Plaats Apparaatonafhankelijk Werken: niet lui achterover hangen

Tijd Plaats Apparaatonafhankelijk Werken: niet lui achterover hangen

Nog steeds krijg ik gemengde reacties als ik vertel hoe ik mijn werk kan en vooral ook mag uitvoeren. Tevens gaat het al snel over thuis werken. Maar TPAW (Tijd Plaats Apparaatonafhankelijk Werken) is echt zoveel meer dan alleen maar het beslissen waar je gaat werken.

22 oktober 2018 door Ronald van Lieshout
Reacties gesloten
Thuiswerken: de nieuwe trend voor werknemers en zelfstandigen

Thuiswerken: de nieuwe trend voor werknemers en zelfstandigen

Uit een recent onderzoek van het CBS is naar voren gekomen dat flexwerken steeds populairder wordt. Dit heeft een grote groei in het aantal zelfstandigen opgeleverd, welke over het algemeen thuiswerken.

13 april 2018 door Sander Wijdemans
Reacties gesloten
TPAW begint bij jezelf

TPAW begint bij jezelf

Het Rijksvastgoedbedrijf heeft het TPAW omarmt en dat biedt mogelijkheden voor de werknemer. Ik heb eerder geschreven dat ik het geen recht vind, maar dat het maatwerk moet zijn tussen werknemer en leidinggevende. Een opmerking die regelmatig voorbij komt op het moment dat een organisatie conform TPAW gaat werken is: “We hebben tegenwoordig TPAW, dus ik wil 1 dag in de week thuis werken met een laptop van de zaak.”

6 februari 2018 door Ronald van Lieshout
Reacties gesloten
TPAW is soms een sprong in het diepe

TPAW is soms een sprong in het diepe

Inmiddels is bij het Rijksvastgoedbedrijf de term HNW al enige tijd vervangen door TPAW, ofwel Tijd, Plaats en Apparaatonafhankelijk Werken. Het gedachtegoed blijft hetzelfde…resultaatgericht werken in plaats van locatiegericht denken. Het nieuwe samenwerken komt hierbij steeds meer…

3 januari 2018 door Ronald van Lieshout
Reacties gesloten
Recht op flexibel werken?

Recht op flexibel werken?

Ik las eens een artikel over de plannen om medewerkers de mogelijkheid te geven om de werkweek flexibeler in te richten, tenminste als het aan de Tweede Kamerleden Eddy van Hijum (CDA) en Linda Voortman (GroenLinks) ligt. Middels een wetsvoorstel in meer CAO’s afspraken vastleggen over flexibel werken met als doel om door een cultuuromslag, flexibel werken beter bespreekbaar te maken. Kijkend naar mijn eigen manier van werken, ondersteun ik deze plannen in eerste instantie uiteraard. Het biedt de mogelijkheid een goede balans te zoeken en te vinden tussen werk en privé.

15 december 2017 door Ronald van Lieshout
Reacties gesloten
5 tips om flexibel te werken tijdens de vakantie

5 tips om flexibel te werken tijdens de vakantie

Waar ga jij heen deze zomer? De kust, de bergen, het bos, of heb je misschien een vakantiehuis in een idyllisch en landelijk gebied? Voor de meeste Europeanen betekent de zomer ontspannen aan het strand of op het platteland. Lekker met de familie op pad en even weg van de dagelijkse routine. Tenminste, zo stellen we het ons voor. In de praktijk kan het vaak moeilijk zijn om volledig van het werk los te komen. De meesten van ons schipperen tussen hun vakantieplannen en werkverplichtingen, en houden toch contact met het kantoor.

21 augustus 2017 door Paul Clark
Reacties gesloten
Derde werkplek

Help! Ik kan geen vrije werkplek vinden…

Na de introductie van het flexwerkconcept in de gemeenten Barendrecht, Albrandswaard en Ridderkerk, bleek onder de medewerkers in toenemende mate ontevredenheid te bestaan: het was niet altijd makkelijk om een vrije werkplek te vinden en het vinden van een collega was bij tijd en wijlen ook een hele opgave. Beacon-technologie in combinatie met een nieuwe app was het antwoord op de problemen.

30 mei 2017 door Ambtenaar 2.0
Reacties gesloten
One HNW size fits none

One HNW size fits none

Wij zien dagelijks de uitwassen van de tijd dat HNW een hype was voorbij komen. Kantooromgevingen die uitgaan van ‘one size fits all’; een Unisex jas voor de hele populatie. Iedere medewerker heeft de volledige vrijheid gekregen om overal te werken; maar een heel klein gedeelte van de populatie werkt ook daadwerkelijk overal.

16 mei 2017 door Tim De Vos
Reacties gesloten
Telefoon uit tegen stress

Telefoon uit tegen stress

PvdA-lijsttrekker Lodewijk Asscher pleit voor het recht voor werknemers om onbereikbaar te zijn voor hun baas of collega’s. Dat schrijft hij in een blog op de PvdA-site. “We hebben allemaal behoefte aan rust en ontspanning na een lange werkdag. Mensen verdienen daarom het recht om onbereikbaar te zijn.”

2 februari 2017 door Lodewijk Asscher
Reacties gesloten
Banken en leningverstrekkers spelen in op flexibilisering arbeidsmarkt

Banken en leningverstrekkers spelen in op flexibilisering arbeidsmarkt

Het aantal zzp’ers in Nederland is de afgelopen jaren hard gestegen en inmiddels staat de teller op zo’n 1.028.000, zo blijkt uit de cijfers van het CBS. De groei in het aantal zzp’ers is ongeveer gelijk op gegaan met de groei van het fenomeen Het Nieuwe Werken, dat staat voor flexibele arbeidstijden, flexibele werkplekken en het out of the box denken op de werkvloer.

16 januari 2017 door Redactie
Reacties gesloten
Een werkomgeving die werkt! 

Een werkomgeving die werkt! 

De technologische revolutie zorgt niet alleen voor een verrijking van het facilitair idioom maar geeft ook nieuwe dynamiek aan de werkplek van morgen. Het nodigt bovendien uit na te denken over de vraag hoe het kantoorgebouw van de toekomst eruit gaat zien.

7 december 2016 door Jaap Kloos
Reacties gesloten
Rigoreus anders…en succesvol!

Rigoreus anders…en succesvol!

Hoe word je als organisatie succesvol? Deze vraag stelden Harm Bruggink en ik onszelf toen we in 2006 een nieuw advocatenkantoor in Utrecht startten. Natuurlijk hadden we dat op de klassieke manier kunnen doen, met een hiërarchische structuur, met medewerkers die 60 tot 70 uur per week keihard willen werken omdat ze graag veel geld willen verdienen en met een controlerende stijl van management. Maar dat voelde niet goed.

26 oktober 2016 door Sjoerd Van der Velden
Reacties gesloten
Hoe flexibel werkende werknemers nog meer kunnen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Hoe flexibel werkende werknemers nog meer kunnen bijdragen aan het bedrijfsresultaat.

Het exacte aantal mensen dat het nieuwe werken omarmt en daadwerkelijk toepast is nog onduidelijk. Onder andere omdat niet iedereen dezelfde definitie van Het Nieuwe Werken hanteert. De schattingen lopen uiteen van 10 à 20 procent tot een shockerende 90 procent. Maar plaatsonafhankelijk en tijdsonafhankelijk worden wel vaak losgekoppeld.

5 oktober 2016 door Koen De Wit
Reacties gesloten
Generatie Y

Is jouw organisatie klaar voor generatie Z?

Je ziet ze in trams, op pleinen en in hippe koffietenten. Hun mobieltjes en andere aaibare schermen altijd in de hand. Swipend, selfies makend en whatsappend. En ze trekken zich niets van de hiërarchische machtsverhoudingen aan. Geen idee waar het over gaat? Over Generatie Z.

Reacties gesloten
Flexibele werkuren: goed voor mij of juist mijn werkgever?

Flexibele werkuren: goed voor mij of juist mijn werkgever?

Als werkende moeder ben ik bepaald geen uitzondering met mijn 24 uur contract. Wat wél uniek is aan mijn situatie, is de manier waarop ik die parttime uren invul. Veel werkende ouders moeten zich in allerlei bochten wringen om werk en gezin vlekkeloos te combineren, maar bij mij gaat dat heel flexibel. Dat komt doordat ik grotendeels zelf bepaal waar en wanneer ik werk.

8 juli 2016 door Marcia Van Kampen
Reacties gesloten