Nog nooit konden bedrijven en organisaties zo gemakkelijk hun vervoersbehoefte in eigen hand nemen. Sinds januari reserveren ambtenaren van de gemeente Apeldoorn een fiets, scooter of auto voor hun dienstreis. Dat doen ze online, vanaf hun smartphone, tablet of computer.
Tag: Flexwerken
Maatschappij
Continue Reading
Online samenwerken met MVO als uitgangspunt
In een samenleving waar Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen centraal staat is online samenwerken als onderdeel van Het Nieuwe Werken een belangrijke ontwikkeling. Diverse organisaties richten zich op samenwerkingsverbanden en willen hiermee behalve een efficiënte werkwijze toepassen uiteraard ook goede resultaten behalen.
Organisatie
Continue Reading
In de praktijk: Managementassistentes over Het Nieuwe Werken (1)
De praktijk van Het Nieuwe Werken is weerbarstig. Dat geldt voor alle functies en beroepen. Interessant is het daarom om een aantal hiervan uit te lichten. Dit keer: de managementassistente. Michael Bachnoe vroeg de Secretaresses van het Jaar 2012 en 2013 naar hun ervaringen met de invoering van HNW. ‘Ik ben nu meer een sparringpartner.’
Management
Continue Reading
Waarom het niets wordt met Het Nieuwe Werken: de hype (1)
In deze septembermaand zal John Lasschuit elke donderdag zijn licht laten schijnen op ‘de hype’ die Het Nieuwe Werken is geworden. In de vier delen bespreekt hij achtereenvolgens die hype, Werken 3.0, keuzevrijheid en vertrouwen. Dit keer de dilemma’s die de manager met betrekking tot HNW kan ervaren en hoe die kunnen worden getackeld. Want, misverstand: Het Nieuwe Werken staat niet gelijk aan flexwerken.
Inspiratie
Continue Reading
Onderzoeken dat Het Nieuwe Werken niet werkt veelal onzin (Deel 2)
Albert Roelofswaard vraagt zich in dit tweede deel van zijn blog af waarom de negatieve onderzoeken over ‘HNW’ toch zo veel aandacht krijgen. Allereerst, meent hij, zal de oorzaak liggen in het feit dat negatieve koppen het nu eenmaal beter doen in de media. Zoals dat geldt voor alle publiciteit. Zeker zo belangrijk: nog maar weinig organisaties passen een nieuwe manier van werken volledig integraal en succesvol toe.
Inspiratie
Continue Reading
Het Nieuwe Werken is voor iedereen, maar niet voor iedereen hetzelfde
Als Björn Henselmans Het Nieuwe Werken in een organisatie wil implementeren, beginnen standaard alle medewerkers meteen met het stellen van vragen. Maar een simpel antwoord is niet mogelijk, vooral niet als dat van hem komt, een buitenstaander. Ga als organisatie dus met elkáár in gesprek. Vergeet daarbij deze vijf thema’s niet.
Authentiek werken loont!
Het Nieuwe Werken staat onder andere voor flexibele werkplekken en werkprocessen, stelt Aart Bos. Zelf spreekt hij liever over een Nieuwe Kijk op Werken, omdat de Nieuwe Werken-hype overgaat, maar het feitelijk gaat over een nieuwe visie op de organisatieontwikkeling.
Interview: Het Nieuwe Werken volgens flex-netwerkkantoor Swung House
Vandaag spreek ik met Marinel van de Velde en Jean-Marc Verhoeven van Swung House Haaglanden. Swung…
Hoe u dicht bij huis kunt werken in een professionele werkomgeving
Wat is het grote voordeel van thuiswerken? Geen files, een fijne balans tussen werk en…