Verschillende deskundigen voorspellen dat een groot aantal van de huidige organisaties over twintig jaar niet meer zal bestaan, omdat zij niet het vermogen hebben zich tijdig te hergroeperen en in te spelen op de nieuw ontstane situatie. Zo lijken piramidestructuren, hiërarchisch leiderschap en top-down communicatie niet meer te voldoen. Kunnen wij wellicht iets leren van de wendbaarheid van spreeuwen. Kunnen de drie grondregels van deze vogel ook voor organisaties gelden?
Tag: organisaties
Veranderingen door sociale netwerken leiden tot ander leiderschap en een andere organisatie
Onlangs mocht ik op Dutchcowboys als eerste een recensie schrijven over het boek van Menno Lanting…