De kracht tot veranderen ontbreekt

Afscheid van Het Nieuwe Werken

Is het tijd dat we afscheid nemen van Het Nieuwe Werken? De laatste jaren wordt de kritiek steeds heviger. Een deel van de kritiek is van conservatieven, mensen die eigenlijk nooit willen veranderen. Dezelfde mensen die in een organisatie altijd roepen dat het vroeger beter was. We kunnen die kritiek afdoen als ouderwets, van mensen die zijn blijven steken in de twintigste eeuw. Maar kritiek zet je wel aan het denken.

10 september 2014 door Henny van Egmond
Reacties gesloten
Onderzoeken dat Het Nieuwe Werken niet werkt veelal onzin (Deel 2)

Onderzoeken dat Het Nieuwe Werken niet werkt veelal onzin (Deel 2)

Albert Roelofswaard vraagt zich in dit tweede deel van zijn blog af waarom de negatieve onderzoeken over ‘HNW’ toch zo veel aandacht krijgen. Allereerst, meent hij, zal de oorzaak liggen in het feit dat negatieve koppen het nu eenmaal beter doen in de media. Zoals dat geldt voor alle publiciteit. Zeker zo belangrijk: nog maar weinig organisaties passen een nieuwe manier van werken volledig integraal en succesvol toe.

29 augustus 2013 door Albert Roelofswaard
Reacties gesloten
Nieuw is oud loslaten: waarom we productiever moeten worden – en hoe

Nieuw is oud loslaten: waarom we productiever moeten worden – en hoe

‘The secret of change is to focus all of your energy, not on fighting the old, but on building the new’, zei Socrates ooit al. En ook voor Het Nieuwe Werken geldt: het kan zich beter concentreren op vernieuwen dan op het veranderen van oude, klassiek georganiseerde bedrijven, vindt Paul Bessems. Daarom zal het zich door moeten ontwikkelen naar tijd-, plaats én bedrijfsonafhankelijk samenwerken.

2 juli 2013 door Paul Bessems
Reacties gesloten
Overwinningen met je omgeving

Effectief werken stelt eisen aan informatievoorziening (2)

Natuurlijk, technologische hulpmiddelen te over om de effectiviteit van medewerkers binnen organisaties te vergroten. Het effect van deze hulpmiddelen valt of staat echter met de implementatie ervan, stelt Paul Ruijgrok in dit tweede en laatste deel van zijn blogreeks over effectief werken. Dus waaraan zou de informatievoorziening binnen een organisatie precies moeten voldoen?

26 januari 2012 door Paul Ruijgrok
1 Reactie
Nieuwsgierigheid en het nieuwe werken

De Nieuwsgierige Mens @De Nieuwe Organisatie

Nieuwsgierigheid is een natuurlijk onderzoekend gedrag dat voorkomt bij de mens en vele andere diersoorten. Het is het emotionele aspect van levende wezens dat leidt tot verkenning, onderzoek en leren. In een cocreatie lichten acht HNW-deskundigen De Nieuwe Organisatie toe.

23 juni 2011 door Rosan Gompers
Reacties gesloten
Het begon met APOLLO 11

Het begon met APOLLO 11

Ik weet nog goed dat ik als klein jongetje langer op mocht blijven om de landing van Apollo 11 op de maan te zien op TV. Wat was dat spannend! Dit soort momenten kom je…

3 maart 2010 door Roland Hameeteman
3 Reacties