Een vitaliteitsbeleid voor modern ondernemingssucces
Mensen nemen meer dan ooit een gezondere lifestyle aan. Denk aan de hoeveelheden superfoods die te koop zijn en aan de wearables die mensen bewust maken van hun gewoontes. Werknemers verwachten daarom dat gezondheid en…
Reacties geslotenNaar een mensgerichte werkplek
In de huisvestingswereld zijn we al jarenlang aan het zoeken naar de best passende werkplek en de meest effectieve werkomgeving. We richten ons op analyses van werksoorten en aantal fte’s. Daarmee bepalen we welke type werkomgeving met welke soort werkplekken in welke aantallen, het beste passen bij een organisatie.
Reacties geslotenWaarom medewerkers met ergonomische klachten niet tegemoetkomen met geschikte producten?
Medewerkers in Nederland ondervinden veel ergonomische klachten. Met name zzp’ers en oudere medewerkers ervaren tijdens het werk fysieke klachten, als gevolg van het gebruik van werkplekken die onvoldoende ergonomisch zijn uitgerust. Er is geen discussie mogelijk over wie er verantwoordelijk is voor het welzijn van medewerkers in Nederland; dat is de werkgever en dit is in de wet vastgelegd.
Reacties geslotenHet Nieuwe Werken in een open werkomgeving
Werknemers willen graag hun eigen werk managen. Dit is mogelijk dankzij vrije en open werkplekken. Het Nieuwe Werken werkt daarom prettiger in een open werkomgeving. Hoe kan er een open werkomgeving gecreëerd worden en wat is daarvoor nodig?
Reacties geslotenKrankjorum in de kantoortuin (of opperste geconcentreerdheid)
Als je in een Het Nieuwe Werken-kantoortuin aan een taak werkt waarbij concentratie vereist is en wordt onderbroken door een collega/ telefoon/ e-mail, kost het je zo’n tien minuten om weer terug te komen in dezelfde concentratie en flow als voor die onderbreking. Veelvuldig onderbroken worden werkt dus uiterst inefficiënt, stelt Annemiek Tigchelaar. Hoogste tijd om daar wat aan te doen.
4 ReactiesHet Nieuwe Werken: een stoel voor iedereen
Waarom zou jij Het Nieuwe Werken willen – of juist niet? Dat vraagt Sanna van der Wijst van Eneco zich af. Als programmamanager is zij verantwoordelijk voor een gestroomlijnde overgang van acht panden naar één centraal hoofdkantoor. Schoolvoorbeeld van Het Nieuwe Werken.
7 ReactiesMoneypenny: Arbo-regels slecht excuus om mensen niet thuis te laten werken [video]
Arbo-regels zijn een slap excuus om mensen niet thuis te laten werken, vertelt Marianne Sturman, directeur van Moneypenny. Zij heeft een uitzendbureau dat mensen flexibel uitzendt en bijvoorbeeld de mogelijkheid biedt om thuis te werken.
1 ReactieReTweet actie: Win het boek Easycratie – we geven 10 exemplaren weg!
Het is de hoogste tijd voor een nieuwe actie! Deze week geven we daarom 10 exemplaren weg van het boek Easycratie van Martijn Aslander en Erwin Witteveen. Doe zo vaak mee als je wilt! Al…
2 ReactiesWin het boek (5 x) Werken Nieuwe Stijl van Bas van de Haterd
Het is de hoogste tijd voor een nieuwe weggeefactie! Deze week maak je daarom elke dag kans op het boek Werken Nieuwe Stijl (affiliate link) van Bas van de Haterd. Werken Nieuwe Stijl is geschreven…
Reacties gesloten